Mediawiki monitor

Строка 208:

{{docexample1

|Название документа = {{Anchor|Заявление_о_трудоустройстве}}Заявление о трудоустройстве

|Пункты=*Составляется ~~пассажиром~~ (гостем) станции при трудоустройстве или же сотрудником станции в случае трудоустройства на новую должность или специализацию.

|Пункты=*Составляется Ассистентом (гостем) станции при трудоустройстве или же сотрудником станции в случае трудоустройства на новую должность или специализацию.

*В случае смены должности или специализации указывается также причина, согласно которой она происходит.

*Для трудоустройства в определенный отдел необходимо получить согласие Главы этого отдела. Глава должен поставить печать на документе либо произвести трудоустройство лично.

*Если Глава отдела, куда трудоустраивается ~~пассажир~~ или член станции отсутствует, решение о переводе может принять Глава Персонала.

*Если Глава отдела, куда трудоустраивается ассистент или член станции отсутствует, решение о переводе может принять Глава Персонала.

*При переводе в другой отдел Глава текущего отдела должен быть об этом уведомлен.

*Приём на должности выше низших в иерархии отдела может быть осуществлен только при согласии Главы отдела и при наличии необходимого уровня квалификации. И Грузчики, и утилизаторы являются низшими по иерархии должностями.

Строка 303:

|Название документа = {{Anchor|Заявление_на_получение_доступа}}Заявление на получение доступа

|Пункты=*Некоторые СРП подразумевают возможность получения повышенного доступа. В таком случае в причине повышения доступа указывается, что оно необходимо для выполнения рабочих обязанностей.

*Глава отдела имеет право дать доступ любому сотруднику или ~~пассажиру~~ в часть или во весь подконтрольный ему отдел. Однако выдача подобного доступа без объективной причины является [[Корпоративный_Закон#407|злоупотреблением должностными полномочиями]].

*Глава отдела имеет право дать доступ любому сотруднику или ассистенту в часть или во весь подконтрольный ему отдел. Однако выдача подобного доступа без объективной причины является [[Корпоративный_Закон#407|злоупотреблением должностными полномочиями]].

*В случае запроса доступа в несколько отделов выдаются лишь те доступы, которые Главы отделов разрешили получить (при отсутствии печати одного/нескольких глав доступ к ним в отделы не выдается).

*Если указан весь отдел, то доступ выдается ко всем не [[Корпоративный_Закон#306|стратегическим помещениям]], к которым имеет доступ глава данного отдела. Запрос доступа в [[Корпоративный_Закон#306|стратегические помещения]] должен быть указан явно.

Строка 1548:

* Полномочие на признание разумности существа имеют Научный руководитель и Капитан станции.

* Если есть возможность, стоит также привлечь психолога к тестированию психологического состояния существа и его вербальных способностей.

* Решение о возможности существа стать ~~пассажиром~~ станции принимает Капитан или ЦК, без его печати данный пункт не действителен. Если Капитан или ЦК приняли решение об отказе, то существо должно содержаться в бриге до конца смены согласно процедуре СБ.

* Решение о возможности существа стать ассистентом станции принимает Капитан или ЦК, без его печати данный пункт не действителен. Если Капитан или ЦК приняли решение об отказе, то существо должно содержаться в бриге до конца смены согласно процедуре СБ.

|Текст документа =

Строка 1568:

Устанавливаемое полное имя существа:

Существо принято/не принято в качестве ~~пассажира~~ станции до окончания смены.

Существо принято/не принято в качестве ассистента станции до окончания смены.

=============================================

[italic]Место для печатей[/italic]

Строка 2450:

|Название документа = Заявление о назначении на ВрИО

|Пункты=*Назначить на должность ВрИО Главы отдела может только Капитан. Назначение на должность Главы отдела происходит по инициативе работника, по уровню квалификации, по конкурсному принципу и т.п.

*~~Пассажир~~ не может быть сразу назначен на должность ВРиО, с ним необходимо сначала заключить трудовой договор и принять на должность в соответствующий отдел.

*Ассистент не может быть сразу назначен на должность ВРиО, с ним необходимо сначала заключить трудовой договор и принять на должность в соответствующий отдел.

*Отдел не может не иметь Главы, поэтому если в отделе работает только один сотрудник, его обязаны назначить на должность ВрИО Главы отдела вне зависимости от уровня его квалификации (в т.ч. относится и к стажерам).

*Главой Персонала может быть назначен любой сотрудник станции, для этого нет необходимости совершать перевод в сервисный отдел.

Строка 2481:

{{docexample1

|Название документа = Заявление о трудоустройстве

|Пункты=*Составляется ~~пассажиром~~ (гостем) станции при трудоустройстве или же сотрудником станции в случае трудоустройства на новую должность или специализацию.

|Пункты=*Составляется ассистентом (гостем) станции при трудоустройстве или же сотрудником станции в случае трудоустройства на новую должность или специализацию.

*В случае смены должности или специализации указывается также причина, согласно которой она происходит.

*Для трудоустройства в определенный отдел необходимо получить согласие Главы этого отдела. Глава должен поставить печать на документе либо произвести трудоустройство лично.

*Если Глава отдела, куда трудоустраивается ~~пассажир~~ или член станции отсутствует, решение о переводе может принять Глава Персонала.

*Если Глава отдела, куда трудоустраивается ассистент или член станции отсутствует, решение о переводе может принять Глава Персонала.

*При переводе в другой отдел Глава текущего отдела должен быть об этом уведомлен.

*Приём на должности выше низших в иерархии отдела может быть осуществлен только при согласии Главы отдела и при наличии необходимого уровня квалификации. И Грузчики, и утилизаторы являются низшими по иерархии должностями.

Строка 2540:

|Название документа = Заявление на получение доступа

|Пункты=*Некоторые СРП подразумевают возможность получения повышенного доступа. В таком случае в причине повышения доступа указывается, что оно необходимо для выполнения рабочих обязанностей.

*Глава отдела имеет право дать доступ любому сотруднику или ~~пассажиру~~ в часть или во весь подконтрольный ему отдел. Однако выдача подобного доступа без объективной причины является [[Корпоративный_Закон#407|злоупотреблением должностными полномочиями]].

*Глава отдела имеет право дать доступ любому сотруднику или ассистенту в часть или во весь подконтрольный ему отдел. Однако выдача подобного доступа без объективной причины является [[Корпоративный_Закон#407|злоупотреблением должностными полномочиями]].

*В случае запроса доступа в несколько отделов выдаются лишь те доступы, которые Главы отделов разрешили получить (при отсутствии печати одного/нескольких глав доступ к ним в отделы не выдается).

*Если указан весь отдел, то доступ выдается ко всем не [[Корпоративный_Закон#306|стратегическим помещениям]], к которым имеет доступ глава данного отдела. Запрос доступа в [[Корпоративный_Закон#306|стратегические помещения]] должен быть указан явно.

Строка 3316:

*Полномочие на признание разумности существа имеют Научный руководитель и Капитан станции.

*Если есть возможность, стоит также привлечь психолога к тестированию психологического состояния существа и его вербальных способностей.

*Решение о возможности существа стать ~~пассажиром~~ станции принимает Капитан или ЦК, без его печати данный пункт не действителен. Если Капитан или ЦК приняли решение об отказе, то существо должно содержаться в бриге до конца смены согласно процедуре СБ.

*Решение о возможности существа стать ассистентом станции принимает Капитан или ЦК, без его печати данный пункт не действителен. Если Капитан или ЦК приняли решение об отказе, то существо должно содержаться в бриге до конца смены согласно процедуре СБ.