Шаблон:закон персонала
| Строка 172: | Строка 172: | ||
== Помилование == | == Помилование == | ||
Сотрудник Фонда имеет право запросить помилование. Для этого ему нужно составить документ "Прошение о помиловании" и, через [[Представитель Комитета|Представителя Комитета по этике]] | Сотрудник Фонда имеет право запросить помилование. Для этого ему нужно составить документ "Прошение о помиловании" и, через [[Представитель Комитета|Представителя Комитета по этике]], [[Начальник службы безопасности|Начальника службы безопасности]] или [[Главный комендант|Главного коменданта]], отправить данный документ на факс Комитета по этике. До получения ответа приговоренный должен оставаться в перманентном заключении. | ||
В случае одобрения дается последний шанс, а процедура казни считается отклоненной, однако история преступлений сохраняется. Если сотрудник ещё раз совершит любое преступление, то будет проведена процедура казни без права на подачу "прошения о помиловании". | В случае одобрения дается последний шанс, а процедура казни считается отклоненной, однако история преступлений сохраняется. Если сотрудник ещё раз совершит любое преступление, то будет проведена процедура казни без права на подачу "прошения о помиловании". | ||