Руководство для ору
| Строка 23: | Строка 23: | ||
Перед началом игры на ОРУ настоятельно рекомендуется изучить руководство или прочитать его наискосок (это также может быть полезно). Данный документ создан в первую очередь для разъяснения вопросов, которые могут возникнуть как у игроков без опыта, так и у бывалых трудяг, для которых руководство может оказаться менее полезным. | Перед началом игры на ОРУ настоятельно рекомендуется изучить руководство или прочитать его наискосок (это также может быть полезно). Данный документ создан в первую очередь для разъяснения вопросов, которые могут возникнуть как у игроков без опыта, так и у бывалых трудяг, для которых руководство может оказаться менее полезным. | ||
Сразу следует прояснить важный вопрос: как стать Оператором регионального управления на сервере? Стоит понимать, что доступ к спавну Оператора регионального управления имеют Модераторы и Ивентологи (большинстве | Сразу следует прояснить важный вопрос: как стать Оператором регионального управления на сервере? Стоит понимать, что доступ к спавну Оператора регионального управления имеют Модераторы и Ивентологи (большинстве случаев, это делают Ивентологи, так как персонал Регионального управления - это хоть и не большой, но ивент). Если таковых на сервере нет, то Регионального управления на смене не будет — это достаточно очевидно. Поэтому проверяйте состав Администрации с помощью команды 'adminwho' в консоли. | ||
=== Описание работы === | === Описание работы === | ||
| Строка 126: | Строка 126: | ||
! style="width: 2%; background-color: black;" | | ! style="width: 2%; background-color: black;" | | ||
| style="background-color:#fce4d6;" | | | style="background-color:#fce4d6;" | | ||
| style="background-color:#ffa500; color:black;" | | | style="background-color:#ffa500; color:black;" | 15 % | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| Строка 138: | Строка 138: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| style="background-color:#fce4d6;" | | | style="background-color:#fce4d6;" | | ||
| style="background-color:#ff4500; color:black;" | | | style="background-color:#ff4500; color:black;" | 20 % | ||
| X | | X | ||
| X | | X | ||
| Строка 150: | Строка 150: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| style="background-color:#fce4d6;" | | | style="background-color:#fce4d6;" | | ||
| style="background-color:#ffa500; color:black;" | | | style="background-color:#ffa500; color:black;" | 5 % | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| Строка 162: | Строка 162: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | | | style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10 % | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| Строка 174: | Строка 174: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| style="background-color:#fce4d6;" | | | style="background-color:#fce4d6;" | | ||
| style="background-color:#ffa500; color:black;" | 5- | | style="background-color:#ffa500; color:black;" | 5-10 % | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| Строка 186: | Строка 186: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| style="background-color:#fce4d6;" | | | style="background-color:#fce4d6;" | | ||
| style="background-color:#ffa500; color:black;" | 5- | | style="background-color:#ffa500; color:black;" | 5-10 % | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| X | | X | ||
| Строка 198: | Строка 198: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10- | | style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10-30 % | ||
| style="background-color:#fce4d6;" | | | style="background-color:#fce4d6;" | | ||
| style="background-color:#ffa500;" | | | style="background-color:#ffa500;" | | ||
| Строка 210: | Строка 210: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10- | | style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 10-40 % | ||
| X | | X | ||
| X | | X | ||
| Строка 234: | Строка 234: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | | | style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 25 % | ||
| style="background-color:#ffa500;" | | | style="background-color:#ffa500;" | | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| Строка 246: | Строка 246: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | | | style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 75 % | ||
| style="background-color:#ffa500;" | | | style="background-color:#ffa500;" | | ||
| style="background-color:#ffa500;" | | | style="background-color:#ffa500;" | | ||
| Строка 258: | Строка 258: | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#fce4d6; color:black;" | | | style="background-color:#fce4d6; color:black;" | 75 % | ||
| style="background-color:#ffa500;" | | | style="background-color:#ffa500;" | | ||
| style="background-color:#ff4500;" | | | style="background-color:#ff4500;" | | ||
| Строка 267: | Строка 267: | ||
| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (Глава) | | style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (Глава) | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | ||
| style="background-color:#00e600; color:black;" | 10- | | style="background-color:#00e600; color:black;" | 10-50 % | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | + | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | + | ||
| Строка 279: | Строка 279: | ||
| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (отдел) | | style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (отдел) | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | ||
| style="background-color:#00e600; color:black;" | 5- | | style="background-color:#00e600; color:black;" | 5-30 % | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | ||
| Строка 291: | Строка 291: | ||
| style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (сотрудник учреждения) | | style="text-align:left;" | Отличная работа за смену (сотрудник учреждения) | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | = | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | 5- | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | 5-15 % | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#00e600; color:black;" | = | | style="background-color:#00e600; color:black;" | = | ||
| Строка 303: | Строка 303: | ||
| style="text-align:left;" | Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели) | | style="text-align:left;" | Выполнение цели (отдел, участвующие в выполнении цели) | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | до | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | до 5 % | ||
| style="background-color:#00e600; color:black;" | | | style="background-color:#00e600; color:black;" | 20 % | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | + | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | + | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| Строка 315: | Строка 315: | ||
| style="text-align:left;" | Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели) | | style="text-align:left;" | Выполнение цели (Глава, участвующий в выполнении цели) | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | до | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | до 10 % | ||
| style="background-color:#00e600; color:black;" | | | style="background-color:#00e600; color:black;" | 25 % | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | + | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | + | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| Строка 327: | Строка 327: | ||
| style="text-align:left;" | Предоставление отчётов РУ | | style="text-align:left;" | Предоставление отчётов РУ | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:#e2efda; color:black;" | до | | style="background-color:#e2efda; color:black;" | до 3 % | ||
| style="background-color:#00e600; color:black;" | 5- | | style="background-color:#00e600; color:black;" | 5-10 % | ||
| X | | X | ||
| style="background-color:black;" | | | style="background-color:black;" | | ||
| Строка 407: | Строка 407: | ||
== Если МОГ была разбита == | == Если МОГ была разбита == | ||
{{Рамка | |||
|Цвет_карточки=#f1c40f | |||
|Цвет_заголовка=#f1c40f | |||
|Название=Важно о МОГ Омега-1 | |||
|Содержание= | |||
'''Мобильная оперативная группа Омега-1 («Правосудие»)''' — специализированное подразделение, предназначенное исключительно для работы с военными преступниками, а именно для ареста руководства, которое игнорирует или же само нарушает этику. | |||
'''Важно:''' Применение Омега-1 в других целях категорически запрещено. Для всех остальных операций использовать стандартные ОВБ (Отряды Внутренней Безопасности). | |||
}} | |||
=== Эпсилон-11 / Бета-7 === | === Эпсилон-11 / Бета-7 === | ||