Mediawiki monitor

Строка 331:

----

~~{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%~~

|-

!Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции

|-

|

~~{{h4|text=Политика назначения на должность}}~~

~~{{Anchor|Политика назначения на должность}}~~

# Решение о назначении ВрИО главы отдела принимает капитан или его ВрИО. 1.1. Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники этого отдела. 1.2. При назначении ВрИО главы капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума". 1.3 Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО главы. В их число входят [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]], [[Союз:Сервисный работник|Сервисный работник]] и специально выделяем [[Союз:Разнорабочий|Разнорабочий]].

~~# Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает глава соответствующего отдела или капитан.~~

# [[Оперативник КГБ|Оперативник КГБ]], иные [[Генеральный_Штаб|сотрудники генерального штаба]] или [[НКВБ|НКВБ]] могут быть назначены только ими же.

# Новый сотрудник назначается на самую низкую должность в отделе (младший милиционер, интерн, грузчик или шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь, сервисный работник).

~~# Одновременно посты капитана и главы отдела не могут занимать более двух сотрудников.~~

# При повышении сотрудника необходимо подать начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы отдела. 6.1 При назначении ВрИО главы этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.

# При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью капитана. 7.1 Если должность подразумевает командные или милицейские полномочия, запрос отправляется в генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но генеральный штаб может аннулировать назначение в любой момент.

~~{{h4|text=Политика снятия с должности}}~~

~~{{Anchor|Политика снятия с должности}}~~

~~# Сотрудник может быть уволен или понижен в должности только по соответствующим причинам.~~

# [[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]], [[Оперативник_КГБ|оперативник КГБ]] и должности [[Генеральный_Штаб|генерального штаба]] могут быть уволены только им же.

~~# Только капитан имеет право уволить члена командования.~~

~~# Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или капитан.~~

~~# Законное увольнение может быть заменено на понижение по решению увольняющего.~~

~~# При увольнении или понижении необходимо передать документ и лишить сотрудника всех доступов и снаряжения.~~

~~# ВрИО главы отдела обязан сдать полномочия при прибытии нового главы.~~

# Глава отдела или капитан, высланные по бюрократической ошибке, обязаны передать полномочия, если настоящий глава не является ВрИО. 8.1. Посланный в результате бюрократической ошибки судья или Системный Агент Прокуратуры должны ожидать завершения смены и эвакуации. 8.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем:

~~#* Передача ID-карты капитану для изменения должности на разнорабочего.~~

~~#* Сдача особо ценных предметов.~~

#* Ошибочно посланный глава или капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования. 8.3. Снятие полномочий — это временная мера, а не увольнение.

# Сотрудник, совершивший 4ХХ — тяжкое преступление и 5ХХ — особо тяжкое преступление, обязан быть уволен.

~~{{h4|text=Причины увольнения с должности}}~~

~~{{Anchor|Причины увольнения с должности}}~~

* Совершение тяжкого уголовного преступления и выше.

* Систематические нарушения стандартных рабочих процедур.

* Отказ подчиняться законным требования руководства.

* Критичная некомпетентность сотрудника.

* {{#inline-tooltip:''Бездействие сотрудника''|Сотрудник, находящийся в космическом расстройстве сна или кататоническом ступоре}}.

* Создание токсичной атмосферы на рабочем месте.

* Злоупотребление полномочиями.

* Уход с должности по собственному желанию.<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >

|}

Строка 384:

Строка 339:

|-

|

<center>{{h4|text=Общее положение о учёте должностей}}</center>

<center>Положение найма и назначения на должность </center>

# При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность. (курсант милиции, интерн, грузчик/шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь)

Строка 416:

Строка 371:

# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник".

<center>{{h4|text=Основы освобождения от должности и отстранения}}</center>

<center>Положение освобождения от должности и дисциплинарных взысканий </center>

В рамках предприятия, увольнение — это перевод сотрудника на должность разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''

@@ Строка 331: / Строка 331: @@
 ----
-{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
-|-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции</span>
-|-
-|
-{{h4|text=Политика назначения на должность}}
-{{Anchor|Политика назначения на должность}}
-# Решение о назначении ВрИО главы отдела принимает капитан или его ВрИО.<br>1.1. Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники этого отдела.<br>1.2. При назначении ВрИО главы капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума".<br>1.3 Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО главы. В их число входят [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]], [[Союз:Сервисный работник|Сервисный работник]] и специально выделяем [[Союз:Разнорабочий|Разнорабочий]].
-# Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает глава соответствующего отдела или капитан.
-# [[Оперативник КГБ|Оперативник КГБ]], иные [[Генеральный_Штаб|сотрудники генерального штаба]] или [[НКВБ|НКВБ]] могут быть назначены только ими же.
-# Новый сотрудник назначается на самую низкую должность в отделе (младший милиционер, интерн, грузчик или шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь, сервисный работник).
-# Одновременно посты капитана и главы отдела не могут занимать более двух сотрудников.
-# При повышении сотрудника необходимо подать начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы отдела.<br>6.1 При назначении ВрИО главы этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.
-# При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью капитана.<br>7.1 Если должность подразумевает командные или милицейские полномочия, запрос отправляется в генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но генеральный штаб может аннулировать назначение в любой момент.
-{{h4|text=Политика снятия с должности}}
-{{Anchor|Политика снятия с должности}}
-# Сотрудник может быть уволен или понижен в должности только по соответствующим причинам.
-# [[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]], [[Оперативник_КГБ|оперативник КГБ]] и должности [[Генеральный_Штаб|генерального штаба]] могут быть уволены только им же.
-# Только капитан имеет право уволить члена командования.
-# Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или капитан.
-# Законное увольнение может быть заменено на понижение по решению увольняющего.
-# При увольнении или понижении необходимо передать документ и лишить сотрудника всех доступов и снаряжения.
-# ВрИО главы отдела обязан сдать полномочия при прибытии нового главы.
-# Глава отдела или капитан, высланные по бюрократической ошибке, обязаны передать полномочия, если настоящий глава не является ВрИО.<br>8.1. Посланный в результате бюрократической ошибки судья или Системный Агент Прокуратуры должны ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем:
-#* Передача ID-карты капитану для изменения должности на разнорабочего.
-#* Сдача особо ценных предметов.
-#* Ошибочно посланный глава или капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования. <br>8.3. Снятие полномочий — это временная мера, а не увольнение.
-# Сотрудник, совершивший <span style="color: yellow">4ХХ — тяжкое преступление</span> и <span style="color: yellow">5ХХ — особо тяжкое преступление</span>, обязан быть уволен.
-{{h4|text=Причины увольнения с должности}}
-{{Anchor|Причины увольнения с должности}}
-* Совершение <span style="color: yellow">тяжкого уголовного преступления</span> и выше.
-* Систематические нарушения стандартных рабочих процедур.
-* Отказ подчиняться законным требования руководства.
-* Критичная некомпетентность сотрудника.
-* {{#inline-tooltip:''Бездействие сотрудника''|Сотрудник, находящийся в космическом расстройстве сна или кататоническом ступоре}}.
-* Создание токсичной атмосферы на рабочем месте.
-* Злоупотребление полномочиями.
-* Уход с должности по собственному желанию.<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
-|}
@@ Строка 384: / Строка 339: @@
 |-
 |
-{{h4|text=Общее положение о учёте должностей}}
+<center>{{h4|text=Общее положение о учёте должностей}}</center>
 <center><b>Положение найма и назначения на должность</b><br></center>
 # При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность. <span style="color: #666565">(курсант милиции, интерн, грузчик/шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь)</span>
@@ Строка 416: / Строка 371: @@
 # Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник".
-{{h4|text=Основы освобождения от должности и отстранения}}
+<center>{{h4|text=Основы освобождения от должности и отстранения}}</center>
 <center><b>Положение освобождения от должности и дисциплинарных взысканий</b><br></center>
 В рамках предприятия, увольнение — это перевод сотрудника на должность разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''

Участник:reikonf