Mediawiki monitor

Строка 378:

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%

|-

!~~Процедура повышения в должности~~

!Кадровый учёт рабочего коллектива

|-

|

=~~=== Повышение с младших~~ должностей отдела =~~===~~

~~Младшие должности отделов:~~ [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:~~Интерн~~|~~Интерн~~]], [[Союз:~~Слесарь~~|~~Слесарь~~]]

<center>Положение найма и назначения на должность </center>

# При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность. (курсант милиции, интерн, грузчик/шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь)

# Решение о назначении ВрИО Руководителя отдела принимает Капитан или его ВрИО. 1.1. Претендовать на должность ВрИО Руководителя отдела могут только сотрудники этого отдела. 1.2. ВрИО Начальником отдела кадров может стать любой сотрудник предприятия, кроме разнорабочего. 1.3. При назначении ВрИО Руководителя Капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума", его отсутствие не позволяет сотруднику быть руководителем. 1.4. Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО Руководителя. В их число входят [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]] и, специально выделяем, [[Союз:Разнорабочий|Разнорабочий]].

# Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает руководитель соответствующего отдела или Капитан.

# [[Оперативник КГБ|Оперативник КГБ]], иные [[Генеральный_Штаб|сотрудники Генерального штаба]] или [[НКВБ|Наркомата ВБ]] могут быть назначены только ими же.

# Новый сотрудник назначается на самую младшую должность в отделе.

# Одновременно посты Капитана и Руководителя отдела не могут занимать более двух сотрудников.

# При повышении сотрудника необходимо подать Начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью Руководителя отдела. 6.1 При назначении ВрИО Руководителя этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.

# При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью Капитана. 7.1 Если должность подразумевает руководящие или милицейские полномочия, запрос отправляется в Генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но Генеральный Штаб может аннулировать назначение в любой момент.

К младшим должностям отделов не относятся: [[Союз:~~Сервисный работник~~|~~Сервисный работник~~]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]]

<center>Повышение с младших должностей отдела </center>

Младшие должности отделов: [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]].

К младшим должностям отделов не относятся: [[Союз:Шахтёр|Шахтёр]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]], [[Союз:Сервисный работник|Сервисный работник]].

# Для повышение с младших должностей отделов, сотрудник должен:

#* Находится на своей должности 30 минут смены

#* Находится на своей должности от 20 минут смены.

#* Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения

#* Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения.

#** Например, для повышения Младшего милиционера, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Младший научный сотрудник поработать на всех сферах отдела. Интерн - вылечить все типы повреждений(кроме клеточных).

#** Например, для повышения Младшего милиционера, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Младший научный сотрудник поработать в всех сферах отдела. Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).

#* Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Правил Внутреннего Распорядка.

# Сотрудник должен быть перепроверен ~~Главой~~ отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.

# Сотрудник должен быть перепроверен Руководителем отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.

# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Милиционер"

# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую лицо повышается. Например "Милиционер".

# Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью ~~главы~~ соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.

# Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью Руководителя соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.

~~====~~ Повышение на иную специализацию ~~====~~

Данная ~~процедура~~ предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

<center>Повышение на иную специализацию </center>

# Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности

Данная часть предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

# Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен

# Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.

#* Составлять свидетельство на каждый навык не нужно

# Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен.

# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник"<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >

#* Составлять свидетельство на каждый навык не нужно.

# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник".

<center>Положение освобождения от должности и дисциплинарных взысканий </center>

В рамках предприятия, увольнение — это перевод сотрудника на должность разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''

# Руководители отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, как и ГенШтаб, могут использовать их в отношении сотрудников подчинённых отделов.

#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.

#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Правил Внутреннего Распорядка (ПВР): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от

#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.

#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.

# [[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]], [[Оперативник_КГБ|Оперативник КГБ]] и должности [[Генеральный_Штаб|Генерального штаба]] могут быть уволены только их высшим руководством.

# Только Капитан и ГенШтаб имеют право уволить члена руководства коллектива.

# Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Руководитель соответствующего отдела или Капитан.

# Законное увольнение может быть заменено на понижение по решению увольняющего.

# При увольнении или понижении Руководитель обязан выдать копию документа сотруднику, затем лишить сотрудника всех доступов и снаряжения.

<center>Причины увольнения с должности </center>

* Совершение тяжкого уголовного преступления и span style="color: yellow">особо тяжкое преступление — в этом случае такого сотрудника обязаны уволить.

* Систематические нарушения стандартных рабочих процедур.

* Отказ подчиняться законным требования руководства.

* Критичная некомпетентность сотрудника.

* {{#inline-tooltip:''Бездействие сотрудника''|Сотрудник, находящийся в космическом расстройстве сна или кататоническом ступоре}}.

* Создание токсичной атмосферы на рабочем месте.

* Злоупотребление полномочиями.

* Уход с должности по собственному желанию.

<center>Особое положение отстранения и снятия с должности </center>

# ВрИО Руководитель отдела обязан сдать полномочия при прибытии нового Руководителя в течении десяти минут.

# Руководитель отдела или Капитан, высланные из-за бюрократической ошибки, обязаны передать полномочия, если настоящий Руководитель не является ВрИО. 8.1. Посланный в результате бюрократической ошибки Судья или Системный Агент Прокуратуры должны ожидать завершения смены и эвакуации. 8.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем:

#* Передача ID-карты Капитану для изменения должности на разнорабочего либо рядовую должность соответствующего отдела.

#* Сдача особо ценных предметов. 8.3. Снятие полномочий — это временная мера, а не увольнение.

|}

@@ Строка 378: / Строка 378: @@
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
 {| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
 |-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Процедура повышения в должности</span>
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровый учёт рабочего коллектива</span>
 |-
 |
-==== Повышение с младших должностей отдела ====
+{{h4|text=Общее положение о учёте должностей}}
-Младшие должности отделов: [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]]
+<center><b>Положение найма и назначения на должность</b><br></center>
+# При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность. <span style="color: #666565">(курсант милиции, интерн, грузчик/шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь)</span>
+# Решение о назначении ВрИО Руководителя отдела принимает Капитан или его ВрИО.<br>1.1. Претендовать на должность ВрИО Руководителя отдела могут только сотрудники этого отдела.<br>1.2. ВрИО Начальником отдела кадров может стать любой сотрудник предприятия, кроме разнорабочего.<br>1.3. При назначении ВрИО Руководителя Капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума", его отсутствие не позволяет сотруднику быть руководителем.<br>1.4. Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО Руководителя. В их число входят [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]] и, специально выделяем, [[Союз:Разнорабочий|Разнорабочий]].
+# Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает руководитель соответствующего отдела или Капитан.
+# [[Оперативник КГБ|Оперативник КГБ]], иные [[Генеральный_Штаб|сотрудники Генерального штаба]] или [[НКВБ|Наркомата ВБ]] могут быть назначены только ими же.
+# Новый сотрудник назначается на самую младшую должность в отделе.
+# Одновременно посты Капитана и Руководителя отдела не могут занимать более двух сотрудников.
+# При повышении сотрудника необходимо подать Начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью Руководителя отдела.<br>6.1 При назначении ВрИО Руководителя этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.
+# При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью Капитана.<br>7.1 Если должность подразумевает руководящие или милицейские полномочия, запрос отправляется в Генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но Генеральный Штаб может аннулировать назначение в любой момент.
-К младшим должностям отделов не относятся: [[Союз:Сервисный работник|Сервисный работник]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]]
+<center><b>Повышение с младших должностей отдела</b><br></center>
+Младшие должности отделов: [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]].
+К младшим должностям отделов не относятся: [[Союз:Шахтёр|Шахтёр]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]], [[Союз:Сервисный работник|Сервисный работник]].
 # Для повышение с младших должностей отделов, сотрудник должен:
-#* Находится на своей должности 30 минут смены
+#* Находится на своей должности от 20 минут смены.
-#* Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения
+#* Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения.
-#** Например, для повышения Младшего милиционера, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Младший научный сотрудник поработать на всех сферах отдела. Интерн - вылечить все типы повреждений(кроме клеточных).
+#** Например, для повышения Младшего милиционера, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Младший научный сотрудник поработать в всех сферах отдела. Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
 #* Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Правил Внутреннего Распорядка.
-# Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.
+# Сотрудник должен быть перепроверен Руководителем отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.
-# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Милиционер"
+# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую лицо повышается. Например "Милиционер".
-# Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью главы соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.
+# Документ о повышении квалификации должен быть заверен печатью Руководителя соответствующего отдела либо печатью ведущего сотрудника отдела.
-==== Повышение на иную специализацию ====
-Данная процедура предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.
+<center><b>Повышение на иную специализацию</b><br></center>
-# Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности
+Данная часть предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.
-# Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен
+# Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.
-#* Составлять свидетельство на каждый навык не нужно
+# Если должность требует определённые навыки, то сотрудник должен быть им обучен.
-# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник"<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
+#* Составлять свидетельство на каждый навык не нужно.
+# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник".
+{{h4|text=Основы освобождения от должности и отстранения}}
+<center><b>Положение освобождения от должности и дисциплинарных взысканий</b><br></center>
+В рамках предприятия, увольнение — это перевод сотрудника на должность разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''
+# Руководители отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, как и ГенШтаб, могут использовать их в отношении сотрудников подчинённых отделов.
+#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
+#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Правил Внутреннего Распорядка (ПВР): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
+#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
+#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
+# [[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]], [[Оперативник_КГБ|Оперативник КГБ]] и должности [[Генеральный_Штаб|Генерального штаба]] могут быть уволены только их высшим руководством.
+# Только Капитан и ГенШтаб имеют право уволить члена руководства коллектива.
+# Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Руководитель соответствующего отдела или Капитан.
+# Законное увольнение может быть заменено на понижение по решению увольняющего.
+# При увольнении или понижении Руководитель обязан выдать копию документа сотруднику, затем лишить сотрудника всех доступов и снаряжения.
+<center><b>Причины увольнения с должности</b><br></center>
+* Совершение <span style="color: yellow">тяжкого уголовного преступления</span> и span style="color: yellow">особо тяжкое преступление</span> — в этом случае такого сотрудника обязаны уволить.
+* Систематические нарушения стандартных рабочих процедур.
+* Отказ подчиняться законным требования руководства.
+* Критичная некомпетентность сотрудника.
+* {{#inline-tooltip:''Бездействие сотрудника''|Сотрудник, находящийся в космическом расстройстве сна или кататоническом ступоре}}.
+* Создание токсичной атмосферы на рабочем месте.
+* Злоупотребление полномочиями.
+* Уход с должности по собственному желанию.
+<center><b>Особое положение отстранения и снятия с должности</b><br></center>
+# ВрИО Руководитель отдела обязан сдать полномочия при прибытии нового Руководителя в течении десяти минут.
+# Руководитель отдела или Капитан, высланные из-за бюрократической ошибки, обязаны передать полномочия, если настоящий Руководитель не является ВрИО.<br>8.1. Посланный в результате бюрократической ошибки Судья или Системный Агент Прокуратуры должны ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем:
+#* Передача ID-карты Капитану для изменения должности на разнорабочего либо рядовую должность соответствующего отдела.
+#* Сдача особо ценных предметов. <br>8.3. Снятие полномочий — это временная мера, а не увольнение.
+<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
 |}

Участник:reikonf