Союз:бумаги-ком
| Строка 232: | Строка 232: | ||
{{docexample1 | {{docexample1 | ||
|Название документа = {{Anchor|Кадровый_приказ}}Кадровый Приказ | |Название документа = {{Anchor|Кадровый_приказ}}Кадровый Приказ | ||
|Пункты=*Составляется Руководителем Отдела или Капитаном для применения административных мер к подчинённому сотруднику станции. Административные меры включают в себя понижение | |Пункты=*Составляется Руководителем Отдела или Капитаном для применения административных мер к подчинённому сотруднику станции. Административные меры включают в себя понижение или увольнение.<br><br> | ||
*Увольнение с должности осуществляется на законных основаниях, прописанных в соответствующей процедуре.<br><br> | *Увольнение с должности осуществляется на законных основаниях, прописанных в соответствующей процедуре.<br><br> | ||
*Административные меры к сотруднику, допустившему нарушение ПВР, вступают в силу после утверждения приговора Руководителем отдела. Дополнять приговор заявлением не требуется<br> | *Административные меры к сотруднику, допустившему нарушение ПВР, вступают в силу после утверждения приговора Руководителем отдела. Дополнять приговор заявлением не требуется.<br> | ||
**При совершении сотрудником тяжких и особо тяжких уголовных преступлений согласие Руководителя не требуется.<br> | **При совершении сотрудником тяжких и особо тяжких уголовных преступлений согласие Руководителя не требуется.<br> | ||
*После получения кадрового приказа, сотрудник должен сдать должностное снаряжение и экипировку и явиться к Начальнику Отдела Кадров для изменения данных своей ID-карты. | *После получения кадрового приказа, сотрудник должен сдать должностное снаряжение и экипировку и явиться к Начальнику Отдела Кадров для изменения данных своей ID-карты. | ||