Mediawiki monitor

Строка 327:

# Новый капитан должен быть своевременно назначен в соответствии с процедурой назначения ВрИО капитана.<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >

|}

----

Строка 404:

Строка 408:

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%

|-

!Кадровая политика NanoTrasen

|-

|

#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.

#:1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.

#:1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.

#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.

#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''

#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.

#:6.1 Для назначения на должность ВрИО главы достаточно предоставить соответствующее заявление.

#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].

#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию [[Центральное_Командование|Центрального Командования]]. Если в течение '''5 минут''' ответ на факс не поступил, заявление считается '''одобренным автоматически'''. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно '''вернуть сотрудника на прежнюю должность''' и аннулировать все выданные доступы.

#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или ведущий сотрудник) '''обязан:'''

#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.

#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию.

#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как 207 — халатность нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.

#'''Повышение с младших должностей отдела:'''

#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).

#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности '''не менее 30 минут от начала смены.'''

#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).

#:1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.

#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязаны провести повторную проверку квалификации сотрудника, чтобы убедиться в наличии всех необходимых знаний и навыков.

#:1.5 По результатам обучения оформляется свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается наименование должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.

#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности в качестве дисциплинарного взыскания, не может быть восстановлен в прежнем статусе до тех пор, пока не будут устранены причины, повлекшие за собой это {{Tooltip|понижение.|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}

#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания является основанием для отказа в повышении.

#'''Перевод и повышение на иную специальность:'''

#:2.1 Применяется для повышения штатных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.

#:2.2 Перед назначением сотрудник обязан изучить Стандартные Рабочие Процедуры новой должности.

#:2.3 При наличии специфических требований к должности проводится обязательное обучение навыкам (отдельное свидетельство на каждый навык не требуется).

#:2.4 По итогам оформляется единое свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается целевая должность (например, «Атмосферный Техник»).

{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}

{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}

В рамках станции, Увольнение — это перевод сотрудника на должность Ассистента с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как ассистенты занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''

#Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ЦК могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.

#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.

#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от

#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.

#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.

#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Главе персонала или Капитану.

#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.

#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.

#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Командования.

#:8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от командования.

#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].

#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.

#Сотрудники, признанные виновными в совершении преступлений IV категории тяжести и выше, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.

#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.

#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй 207 — халатность.

*Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].

*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.

*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.

*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).

*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.

*Злоупотребление полномочиями.

#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.

#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.

#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.

#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.

#Уход с должности по собственному желанию.

|}

@@ Строка 327: / Строка 327: @@
 # Новый капитан должен быть своевременно назначен в соответствии с процедурой назначения ВрИО капитана.<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
 |}
+----
@@ Строка 404: / Строка 408: @@
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
+|-
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровая политика NanoTrasen</span>
+|-
+|
+{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}
+{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}
+{{h4|text=Общие положения найма и назначения}}
+#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
+#:1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
+#:1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
+#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
+#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
+#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''
+#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
+#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.
+#:6.1 Для назначения на должность ВрИО главы достаточно предоставить соответствующее заявление.
+#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].
+#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве отправьте копию запроса на станцию [[Центральное_Командование|Центрального Командования]]. Если в течение '''5 минут''' ответ на факс не поступил, заявление считается '''одобренным автоматически'''. Однако Центральное Командование вправе аннулировать это решение в любой момент. В случае отказа вы обязаны немедленно '''вернуть сотрудника на прежнюю должность''' и аннулировать все выданные доступы.
+#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «должностные лица», уполномоченный принимать решение (Капитан, Глава персонала или ведущий сотрудник) '''обязан:'''
+#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
+#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию.
+#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span> нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.
+{{h4|text=Политика повышения в должности}}
+{{Anchor|Политика повышения в должности}}
+#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
+#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
+#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности '''не менее 30 минут от начала смены.'''
+#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).
+#:1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.
+#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязаны провести повторную проверку квалификации сотрудника, чтобы убедиться в наличии всех необходимых знаний и навыков.
+#:1.5 По результатам обучения оформляется свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается наименование должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
+#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности в качестве дисциплинарного взыскания, не может быть восстановлен в прежнем статусе до тех пор, пока не будут устранены причины, повлекшие за собой это {{Tooltip|понижение.|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}
+#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания является основанием для отказа в повышении.
+#'''Перевод и повышение на иную специальность:'''
+#:2.1 Применяется для повышения штатных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
+#:2.2 Перед назначением сотрудник обязан изучить Стандартные Рабочие Процедуры новой должности.
+#:2.3 При наличии специфических требований к должности проводится обязательное обучение навыкам (отдельное свидетельство на каждый навык не требуется).
+#:2.4 По итогам оформляется единое свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается целевая должность (например, «Атмосферный Техник»).
+{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
+В рамках станции, Увольнение — это перевод сотрудника на должность Ассистента с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как ассистенты занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''
+#Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ЦК могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.
+#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
+#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
+#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
+#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
+#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Главе персонала или Капитану.
+#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.
+#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
+#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.
+#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.
+#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Командования.
+#:8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от командования.
+#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].
+#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
+#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.
+#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.
+#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span>.
+{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}
+*Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">средней степени тяжести и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
+*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
+*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
+*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.
+*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
+*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.
+*Злоупотребление полномочиями.
+{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}
+{{Anchor|Особые случаи снятия с должности}}
+#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
+#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
+#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.
+#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
+#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.
+#Уход с должности по собственному желанию.
+<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
+|}

Участник:reikonf