Корпоративный закон
| Строка 316: | Строка 316: | ||
д) Выдача себя за другое лицо;<br> | д) Выдача себя за другое лицо;<br> | ||
е) Присвоение полномочий должностного лица;<br> | е) Присвоение полномочий должностного лица;<br> | ||
ж) Дача заведомо ложных показаний во время осуществления процедур внутреннего расследования | ж) Дача заведомо ложных показаний во время осуществления процедур внутреннего расследования/трибунала.<br> | ||
Примечания:<br> | Примечания:<br> | ||
- Лицо, предоставившее неправомерной выгоды должностному лицу подлежит уголовной ответсвенности по данной статье с приминением модификатора "Пособничество". | - Лицо, предоставившее неправомерной выгоды должностному лицу подлежит уголовной ответсвенности по данной статье с приминением модификатора "Пособничество". | ||
| Строка 466: | Строка 466: | ||
а) Пренебрежение либо ненадлежащее исполнение [[Корпоративный Закон#Дополнительно|служебных обязаностей]], повлёкшее совершение преступлений категорий 2ХХ–3ХХ;<br> | а) Пренебрежение либо ненадлежащее исполнение [[Корпоративный Закон#Дополнительно|служебных обязаностей]], повлёкшее совершение преступлений категорий 2ХХ–3ХХ;<br> | ||
б) Пренебрежение или ненадлежащее исполнение [[Корпоративный Закон#Дополнительно|служебных обязаностей]], повлёкшее причинение [[Корпоративный Закон#Дополнительно|незначительного]] ущерба станции, разумному существу или корпорации, или которое могло причинить [[Корпоративный Закон#Дополнительно|существенный ущерб]];<br> | б) Пренебрежение или ненадлежащее исполнение [[Корпоративный Закон#Дополнительно|служебных обязаностей]], повлёкшее причинение [[Корпоративный Закон#Дополнительно|незначительного]] ущерба станции, разумному существу или корпорации, или которое могло причинить [[Корпоративный Закон#Дополнительно|существенный ущерб]];<br> | ||
в) | в) Неоднократное неисполнение {{tooltip|законного|Законность приказов|Законным приказом считается распоряжение вышестоящего сотрудника, не противоречащее Корпоративному Закону, ОПРС, Технике Безопасности и запретительным положениям Стандартных Рабочих Процедур.|direction=down}} приказа вышестоящего руководителя;<br> | ||
г) Умышленное непринятие Главой отдела мер в отношении подчинённого, допустившего нарушение СРП и/или Техники Безопасности;<br> | г) Умышленное непринятие Главой отдела мер в отношении подчинённого, допустившего нарушение СРП и/или Техники Безопасности;<br> | ||
д) Владение {{tooltip|опасным рабочим снаряжением|Опасное рабочее снаряжение|Поварской тесак, кухонный нож, хирургическая пила, топорик ботаника, кинетический акселератор, нож для выживания, глефа крушитель, крушитель или кинжал крушитель, двуствольное ружье, …|direction=down}} за пределами зоны исполнения своих рабочих обязанностей;<br> | д) Владение {{tooltip|опасным рабочим снаряжением|Опасное рабочее снаряжение|Поварской тесак, кухонный нож, хирургическая пила, топорик ботаника, кинетический акселератор, нож для выживания, глефа крушитель, крушитель или кинжал крушитель, двуствольное ружье, …|direction=down}} за пределами зоны исполнения своих рабочих обязанностей;<br> | ||
| Строка 474: | Строка 474: | ||
- Допускается вынос рабочего снаряжение в специальных поясах. (пояс повара, ботанический пояс, РПС утилизатора, медицинский пояс, …)<br> | - Допускается вынос рабочего снаряжение в специальных поясах. (пояс повара, ботанический пояс, РПС утилизатора, медицинский пояс, …)<br> | ||
- Под умышленным непринятием мер понимается отсутствие со стороны Главы отдела каких-либо дисциплинарных мер в отношении сотрудника в течении 20 минут с момента, когда главе стало известно о совершённом нарушении.<br> | - Под умышленным непринятием мер понимается отсутствие со стороны Главы отдела каких-либо дисциплинарных мер в отношении сотрудника в течении 20 минут с момента, когда главе стало известно о совершённом нарушении.<br> | ||
- В дополнение к пункту «в», неоднократным преступление становится только, если к нарушителю уже применялись меры дисциплинарных взысканий.<br> | |||
<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" > | <hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" > | ||
{{Anchor|307}} | {{Anchor|307}} | ||