Обсуждение участника:ma3xak2

Вернуться

Строка 1076: Строка 1076:
</div>
</div>
</div>
</div>
{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
|-
!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровая политика NanoTrasen</span>
|-
|
{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}
{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}
{{h4|text=Общие положения найма и назначения}}
#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
#:1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
#:1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
#При принятии нового сотрудника в отдел он назначается на должность, определённую соответствующими СРП отдела как начальную или стажёрскую.
#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.
#:6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на Заявление о назначении на ВрИО.
#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].
#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.
#При назначении на любую должность, относящуюся к категории «должностные лица», уполномоченное лицо, производящее приём (Капитан, Глава Персонала или Глава соответствующего отдела), обязано до выдачи снаряжения и доступов:
#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта
#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span> нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.
{{h4|text=Политика повышения в должности}}
{{Anchor|Политика повышения в должности}}
#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
#:К младшим должностям относятся должности, обозначенные соответствующими СРП отделов как начальные/стажёрские.
#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.
#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Например: Кадет — задержать и обыскать; Лаборант — поработать на всех сферах отдела; Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
#:1.3 Сотрудник не должен иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона.
#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязано перепроверить сотрудника на знание всех нужных знаний и навыков.
#:1.5 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в дисциплинарном порядке, не может быть повторно повышен до должности, с которой был {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}.
#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для отказа в повышении.
#'''Повышение на иную специализацию:'''
#:2.1 Предусмотрено для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
#:2.2 Сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.
#:2.3 Если должность требует определённых навыков, сотрудник должен быть им обучен (составлять свидетельство на каждый навык не нужно).
#:2.4 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности (например, "Атмосферный Техник").
{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
В рамках станции, Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} недопустимо.
#Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы в отношении своего отдела. Капитан и уполномоченные представители ЦК вправе применять кадровые меры в отношении сотрудников любого отдела в пределах своих полномочий.
#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления I-II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Главе персонала или Капитану.
#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.
#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.
#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.
#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Командования.
#:8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от командования.
#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].
#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.
#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.
#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span>.
{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}
*Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">средней степени тяжести и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.
*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.
*Злоупотребление полномочиями.
{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}
{{Anchor|Особые случаи снятия с должности}}
#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.
#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.
#Уход с должности по собственному желанию.
<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
|}


{{JobHeaderNew
{{JobHeaderNew