Mediawiki monitor

Строка 746:

| style="border:1px solid black;" |Раскрытие полных подробностей совершенного преступления, сдача своих поддельниках и помощь в розыске похищенного имущества. Для применения этого модификатора информация должна быть истинной.

| style="border:1px solid black;" |Сокращение наказания на 50%

|-

~~| style="border:1px solid black;" |{{Anchor|Пособничество}} Пособничество~~

| style="border:1px solid black;" |Помощь в совершении преступления или склонение к нему. Член экипажа, оказывающий помощь в совершении преступления, либо склонивший к таковому, рассматривается как пособник и подлежит наказанию в соответствии со статьями в нарушении которых оказывалась помощь.

~~| style="border:1px solid black;" |Наказание в соответствии со статьями, в нарушении которых оказывалась помощь~~

|-

| style="border:1px solid black;" |{{Anchor|Отсутствие умысла}} Отсутствие умысла

Строка 768:

Строка 764:

| style="border:1px solid black;" |Увеличение наказания на 50%

|}

<tr>

<td style='width: 20%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'>Участники и соучастники</td>

<th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Описание</th>

<th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Мера пресечения</th>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Исполнитель</td>

<td style='border:1px solid black;'>лицо, которое непосредственно совершает преступление</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях.</td>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Организатор</td>

<td style='border:1px solid black;'>лицо, что организовал совершение преступления или руководил его исполнением.</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 10 минут.</td>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Подстрекатель</td>

<td style='border:1px solid black;'>лицо, которое склонило другое лицо к совершению преступления.</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 5 минут.</td>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Пособник</td>

<td style='border:1px solid black;'>это лицо, которое содействовало совершению преступления, но не выполняло его «основных» действий.</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание согласно преступлениям, что были совершенны с помощью действия/бездействия лица.</td>

</tr>

</table>

==Протокол проведения следствия==

Строка 1034:

Строка 1058:

# '''Инженер''' МРРР "Пересвет"

# '''Уборщик''' МРРР "Пересвет"

~~<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >~~

|}

~~{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%~~

|-

~~!Процедура отстранения капитана от командования~~

|-

|

~~{{Anchor|Процедура отстранения капитана от командования}}~~

#Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а также может быть '''отстранен''' Советом Глав согласно соответствующей процедуре.

#Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.

#По факту увольнения, бывший Капитан переводится на должность "Ассистент" и обязан сдать все должностное снаряжение и одежду. 3.1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по обвинению в совершении преступления, предусмотреного статьей 500 — Мятеж. 3.2. Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.

#Новый Капитан должен быть назначен в соответствии с [[#Процедура назначения ВрИО капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]].

~~<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >~~

|}

~~{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%~~

|-

~~!Кадровая политика NanoTrasen~~

|-

|

~~{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}~~

~~{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}~~

#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО. 1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела. 1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.

#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.

#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''

~~#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.~~

#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела. 6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.

#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]]. 7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

~~{{h4|text=Политика снятия с должности}}~~

~~#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.~~

#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности. 2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации. 2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования. 2.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.

~~<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >~~

|}

~~{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%~~

|-

~~!Политика дисциплинарных взысканий~~

|-

|

~~{{h4|text=Политика дисциплинарных взысканий}}~~

~~{{Anchor|Политика дисциплинарных взысканий}}~~

Настоящая политика устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам станции за нарушение Стандартных Рабочих Процедур, Техники Безопасности и Корпоративного Закона.

# Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответсвующих отделов, Капитан, уполномоченые сотрудники ЦК/КСО.

~~# Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.~~

# Уполномоченое лицо вправе свободно определять меры взыскания против сотрудников в соответсвии с причинами для дисциплинарных взысканий. 3.1. Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла. 3.2. При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.

# После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.

# В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения. 5.1. Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или на усмотрение Главы отдела, предьявление обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

~~{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}~~

~~{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}~~

*Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

*Единичное нарушение [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].

*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.

*Критичная некомпетентность сотрудника.

*Бездействие сотрудника.

*Создание токсичной среды на рабочем месте.

*Злоупотребление полномочиями.

~~{{h4|text=Обязательное увольнение}}~~

*Систематическое нарушение [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].

*Совершение преступления Корпоративного Закона тяжкой степени и выше. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

~~<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >~~

|}

~~{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%~~

|-

~~!Кадровая политика NanoTrasen~~

|-

|

~~{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}~~

~~{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}~~

~~{{h4|text=Общие положения найма и назначения}}~~

~~#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.~~

#:1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.

#:1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.

#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.

#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''

~~#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.~~

#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.

~~#:6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на Заявление о назначении на ВрИО.~~

#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].

#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

#При назначении на любую должность, относящуюся к категории «должностные лица», уполномоченное лицо, производящее приём (Капитан, Глава Персонала или Глава соответствующего отдела), обязано до выдачи снаряжения и доступов:

~~#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.~~

~~#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта~~

#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как 207 — халатность нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.

~~{{h4|text=Политика повышения в должности}}~~

~~{{Anchor|Политика повышения в должности}}~~

~~#'''Повышение с младших должностей отдела:'''~~

~~#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).~~

#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.

#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Например: Кадет — задержать и обыскать; Лаборант — поработать на всех сферах отдела; Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).

#:1.3 Сотрудник не должен иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона.

#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязано перепроверить сотрудника на знание всех нужных знаний и навыков.

#:1.5 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.

#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в дисциплинарном порядке, не может быть повторно повышен до должности, с которой был {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}.

~~#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для отказа в повышении.~~

~~#'''Повышение на иную специализацию:'''~~

~~#:2.1 Предусмотрено для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.~~

~~#:2.2 Сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.~~

#:2.3 Если должность требует определённых навыков, сотрудник должен быть им обучен (составлять свидетельство на каждый навык не нужно).

#:2.4 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности (например, "Атмосферный Техник").

~~{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}~~

~~{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}~~

В рамках станции, Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} недопустимо.

#Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы в отношении своего отдела. Капитан и уполномоченные представители ЦК вправе применять кадровые меры в отношении сотрудников любого отдела в пределах своих полномочий.

#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.

#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления I-II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от

~~#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.~~

~~#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.~~

#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Главе персонала или Капитану.

#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.

#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.

#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Командования.

#:8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от командования.

#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].

#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.

#Сотрудники, признанные виновными в совершении преступлений IV категории тяжести и выше, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.

#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.

#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй 207 — халатность.

~~{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}~~

~~{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}~~

*Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].

*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.

*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.

*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).

*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.

*Злоупотребление полномочиями.

~~{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}~~

~~{{Anchor|Особые случаи снятия с должности}}~~

~~#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.~~

#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.

#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.

#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.

~~#Уход с должности по собственному желанию.~~

|}

Строка 1197:

Строка 1070:

<tr>

<td style='width: 50%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#~~26262b~~;border:1px solid black;'>Участники и соучастники</td>

<td style='width: 50%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'>Участники и соучастники</td>

<td style='~~background~~:~~#26262b~~;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;border:1px solid black;'>~~Наказание~~</td>

<td style='width: 50%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'>Мера пресечения</td>

</tr>

<tr>

Строка 1207:

Строка 1080:

* Пособник — это лицо, которое содействовало совершению преступления, но не выполняло его «основных» действий. </td>

* ~~Наличие мотива~~</~~b> <~~i>~~или отсутствие алиби.~~

* Полное наказание в совершённом преступлении

* ~~Открытый конфликт~~</~~b> <~~i>~~с жертвой по показаниям свидетелей.~~

* Полное наказание в совершённом преступлении

* ~~Негативная характеристика~~ ~~от коллег и начальства, либо регулярное отсутствие на рабочем месте без явных на то причин.~~

* Дополнительные

* Следы борьбы на обвиняемом в виде ярко выраженных повреждений.

* Полное наказание в совершённом преступлении </td>

* ~~Дисциплинарные взыскания~~ ~~или судимости у подозреваемого.~~

* Подозрительное имущество, нехарактерного для данной должности. </td>

</tr>

</table>

</div>

----

<tr>

<td style='width: 20%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'>Участники и соучастники</td>

<th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Описание</th>

<th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Мера пресечения</th>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Исполнитель</td>

<td style='border:1px solid black;'>лицо, которое непосредственно совершает преступление</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях.</td>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Организатор</td>

<td style='border:1px solid black;'>лицо, что организовал совершение преступления или руководил его исполнением.</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 10 минут.</td>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Подстрекатель</td>

<td style='border:1px solid black;'>лицо, которое склонило другое лицо к совершению преступления.</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 5 минут.</td>

</tr>

<tr>

<td style='text-align:center;border:1px solid black;'>Пособник</td>

<td style='border:1px solid black;'>это лицо, которое содействовало совершению преступления, но не выполняло его «основных» действий.</td>

<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание согласно преступлениям, что были совершенны с помощью действия/бездействия лица.</td>

</tr>

</table>

@@ Строка 746: / Строка 746: @@
 | style="border:1px solid black;" |Раскрытие полных подробностей совершенного преступления, сдача своих поддельниках и помощь в розыске похищенного имущества. Для применения этого модификатора информация должна быть истинной.
 | style="border:1px solid black;" |Сокращение наказания на 50%
-|-
-| style="border:1px solid black;" |{{Anchor|Пособничество}} Пособничество
-| style="border:1px solid black;" |Помощь в совершении преступления или склонение к нему. Член экипажа, оказывающий помощь в совершении преступления, либо склонивший к таковому, рассматривается как пособник и подлежит наказанию в соответствии со статьями в нарушении которых оказывалась помощь.
-| style="border:1px solid black;" |Наказание в соответствии со статьями, в нарушении которых оказывалась помощь
 |-
 | style="border:1px solid black;" |{{Anchor|Отсутствие умысла}} Отсутствие умысла
@@ Строка 768: / Строка 764: @@
 | style="border:1px solid black;" |Увеличение наказания на 50%
 |}
+<table class="wikitable" style="background-color:#2a3342b2; color: #FFF">
+		<tr>
+			<td style='width: 20%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'><b>Участники и соучастники</b></td>
+			<th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Описание</th>
+            <th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Мера пресечения</th>
+		</tr>
+		<tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Исполнитель</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>лицо, которое непосредственно совершает преступление</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях.</td>
+		</tr>
+		<tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Организатор</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>лицо, что организовал совершение преступления или руководил его исполнением.</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 10 минут.</td>
+		</tr>
+        <tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Подстрекатель</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>лицо, которое склонило другое лицо к совершению преступления.</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 5 минут.</td>
+		</tr>
+        <tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Пособник</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>это лицо, которое содействовало совершению преступления, но не выполняло его «основных» действий.</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание согласно преступлениям, что были совершенны с помощью действия/бездействия лица.</td>
+		</tr>
+</table>
 ==Протокол проведения следствия==
@@ Строка 1034: / Строка 1058: @@
 # <span style="color: #c29b1e;">'''Инженер'''</span> МРРР "Пересвет"
 # <span style="color: #8e26db;">'''Уборщик'''</span> МРРР "Пересвет"
-<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
-|}
-{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
-|-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Процедура отстранения капитана от командования</span>
-|-
-|
-{{Anchor|Процедура отстранения капитана от командования}}
-#Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а также может быть '''отстранен''' Советом Глав согласно соответствующей процедуре.
-#Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
-#По факту увольнения, бывший Капитан переводится на должность "Ассистент" и обязан сдать все должностное снаряжение и одежду.<br>3.1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по обвинению в совершении преступления, предусмотреного статьей <span style="color: #ffff00">500 — Мятеж</span>.<br>3.2. Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
-#Новый Капитан должен быть назначен в соответствии с [[#Процедура назначения ВрИО капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]].
-<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
-|}
-{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
-|-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровая политика NanoTrasen</span>
-|-
-|
-{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}
-{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}
-#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.<br>1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.<br>1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
-#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
-#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
-#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''
-#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
-#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.<br>6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
-#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].<br>7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.
-{{h4|text=Политика снятия с должности}}
-#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
-#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>2.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
-<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
-|}
-{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
-|-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Политика дисциплинарных взысканий</span>
-|-
-|
-{{h4|text=Политика дисциплинарных взысканий}}
-{{Anchor|Политика дисциплинарных взысканий}}
-Настоящая политика устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам станции за нарушение Стандартных Рабочих Процедур, Техники Безопасности и Корпоративного Закона.
-# Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответсвующих отделов, Капитан, уполномоченые сотрудники ЦК/КСО.
-# Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.
-# Уполномоченое лицо вправе свободно определять меры взыскания против сотрудников в соответсвии с причинами для дисциплинарных взысканий.<br>3.1. Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.<br>3.2. При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
-# После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.
-# В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.<br>5.1. Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или на усмотрение Главы отдела, предьявление обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
-{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
-{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}
-*Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">средней степени тяжести и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
-*Единичное нарушение [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
-*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
-*Критичная некомпетентность сотрудника.
-*Бездействие сотрудника.
-*Создание токсичной среды на рабочем месте.
-*Злоупотребление полномочиями.
-{{h4|text=Обязательное увольнение}}
-*Систематическое нарушение [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
-*Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">тяжкой степени и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
-<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
-|}
-{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
-|-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровая политика NanoTrasen</span>
-|-
-|
-{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}
-{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}
-{{h4|text=Общие положения найма и назначения}}
-#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
-#:1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
-#:1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
-#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
-#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
-#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''
-#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
-#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.
-#:6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на Заявление о назначении на ВрИО.
-#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].
-#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.
-#При назначении на любую должность, относящуюся к категории «должностные лица», уполномоченное лицо, производящее приём (Капитан, Глава Персонала или Глава соответствующего отдела), обязано до выдачи снаряжения и доступов:
-#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
-#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта
-#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span> нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.
-{{h4|text=Политика повышения в должности}}
-{{Anchor|Политика повышения в должности}}
-#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
-#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
-#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.
-#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Например: Кадет — задержать и обыскать; Лаборант — поработать на всех сферах отдела; Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
-#:1.3 Сотрудник не должен иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона.
-#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязано перепроверить сотрудника на знание всех нужных знаний и навыков.
-#:1.5 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
-#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в дисциплинарном порядке, не может быть повторно повышен до должности, с которой был {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}.
-#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для отказа в повышении.
-#'''Повышение на иную специализацию:'''
-#:2.1 Предусмотрено для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
-#:2.2 Сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.
-#:2.3 Если должность требует определённых навыков, сотрудник должен быть им обучен (составлять свидетельство на каждый навык не нужно).
-#:2.4 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности (например, "Атмосферный Техник").
-{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
-{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
-В рамках станции, Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} недопустимо.
-#Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы в отношении своего отдела. Капитан и уполномоченные представители ЦК вправе применять кадровые меры в отношении сотрудников любого отдела в пределах своих полномочий.
-#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
-#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями Корпоративного Закона (КЗ): за преступления I-II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
-#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
-#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
-#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Главе персонала или Капитану.
-#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.
-#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
-#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.
-#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.
-#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Командования.
-#:8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от командования.
-#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].
-#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
-#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.
-#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.
-#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span>.
-{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
-{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}
-*Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">средней степени тяжести и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
-*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
-*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
-*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.
-*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
-*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.
-*Злоупотребление полномочиями.
-{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}
-{{Anchor|Особые случаи снятия с должности}}
-#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
-#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
-#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.
-#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
-#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.
-#Уход с должности по собственному желанию.
 <hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
 |}
@@ Строка 1197: / Строка 1070: @@
 <table class="wikitable" style="width: 100%;background-color:#2a3342b2; color: #FFF">
 		<tr>
-			<td style='width: 50%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#26262b;border:1px solid black;'><b>Участники и соучастники</b></td>
+			<td style='width: 50%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'><b>Участники и соучастники</b></td>
-			<td style='background:#26262b;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;border:1px solid black;'><b>Наказание</b></td>
+            <td style='width: 50%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'><b>Мера пресечения</b></td>
 		</tr>
 		<tr>
@@ Строка 1207: / Строка 1080: @@
 * <b>Пособник</b> — <i>это лицо, которое содействовало совершению преступления, но не выполняло его «основных» действий.</i><br></td>
 			<td style='border:1px solid black;'>
-* <b>Наличие мотива</b> <i>или отсутствие алиби.</i><br>
+* <i>Полное наказание в совершённом преступлении</i><br><br>
-* <b>Открытый конфликт</b> <i>с жертвой по показаниям свидетелей.</i><br>
+* <i>Полное наказание в совершённом преступлении</i><br><br>
-* <b>Негативная характеристика</b> <i>от коллег и начальства, либо регулярное отсутствие на рабочем месте без явных на то причин.</i><br>
+* <i>Дополнительные </i><br><br>
-* <b>Следы борьбы</b> <i>на обвиняемом в виде ярко выраженных повреждений.</i><br>
+* <i>Полное наказание в совершённом преступлении</i><br><br></td>
-* <b>Дисциплинарные взыскания</b> <i>или судимости у подозреваемого.</i><br>
-* <b>Подозрительное имущество</b>, <i>нехарактерного для данной должности.</i><br></td>
 		</tr>
 </table>
 </div>
+----
+<table class="wikitable" style="background-color:#2a3342b2; color: #FFF">
+		<tr>
+			<td style='width: 20%;padding: 0% 0% 0% 0%;text-align:center;background:#c18200;border:1px solid black;'><b>Участники и соучастники</b></td>
+			<th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Описание</th>
+            <th colspan="1" style='text-align:center;border:1px solid black;'>Мера пресечения</th>
+		</tr>
+		<tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Исполнитель</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>лицо, которое непосредственно совершает преступление</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях.</td>
+		</tr>
+		<tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Организатор</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>лицо, что организовал совершение преступления или руководил его исполнением.</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 10 минут.</td>
+		</tr>
+        <tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Подстрекатель</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>лицо, которое склонило другое лицо к совершению преступления.</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание в совершённых преступлениях и дополнительные 5 минут.</td>
+		</tr>
+        <tr>
+			<td style='text-align:center;border:1px solid black;'><b>Пособник</b></td>
+			<td style='border:1px solid black;'><i>это лицо, которое содействовало совершению преступления, но не выполняло его «основных» действий.</i></td>
+			<td style='border:1px solid black;'>Полное наказание согласно преступлениям, что были совершенны с помощью действия/бездействия лица.</td>
+		</tr>
+</table>

Участник:reikonf