Стандартные рабочие процедуры (командование)

!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции</span>

{{h4|text=Политика назначения на должность}}

{{Anchor|Политика назначения на должность}}

#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.<br>1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.<br>1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.  

#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.<br>6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.

#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].<br>7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

{{h4|text=Политика снятия с должности}}

{{Anchor|Политика снятия с должности}}

В рамках станции, '''Увольнение''' - процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.

#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с [[#Причины увольнения/понижения в должности|причинами увольнения/понижения в должности]].

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.

#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.

#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]]. <br>4.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.

#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.

#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об '''дисциплинарном взыскании''' или '''приговор''' с соответствующим административным наказанием Главе персонала или Капитану, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.

#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.

#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.

#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному увольнению.

{{h4|text=Причины увольнения/понижения в должности}}

{{Anchor|Причины увольнения/понижения в должности}}

*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.

*Критичная некомпетентность сотрудника.

*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины.

*Создание токсичной среды на рабочем месте.

{{h4|text=Повышение с младших должностей отдела}}

{{Anchor|Повышение с младших должностей отдела}}

Младшие должности отделов: [[Лаборант]], [[Кадет СБ]], [[Интерн]], [[Технический ассистент|Инженер-стажёр]]

 

К младшим должностям отделов не относятся: [[сервисный работник]], [[грузчик]]

 

# Для повышение с младших должностей отделов, сотрудник должен:  

#* Находится на своей должности 30 минут смены

#* Практически пройти все необходимые процедуры отдела, для дальнейшего повышения

#** Например, для повышения Кадета, он должен на практике кого-то задержать и обыскать. Лаборант поработать на всех сферах отдела. Интерн - вылечить все типы повреждений(кроме клеточных).  

#* Не иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона

# Сотрудник должен быть перепроверен Главой отдела или лицом занимающимся обучением на знание всех нужных знаний и навыков.

# Должен быть составлен приказ о повышении, заверенный печатью главы отдела или ведущего сотрудника отдела.

{{h4|text=Повышение на иную специализацию}}

{{Anchor|Повышение на иную специализацию}}

Данная процедура предусмотрена для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность отдела.

# Для повышения сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности

# Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности, на которую повышается. Например "Атмосферный Техник"