Обсуждение участника:ma3xak2
| Строка 514: | Строка 514: | ||
#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума. | #*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума. | ||
#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта | #*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию импланта | ||
#:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как халатность нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей. | #:8.1 Приём на должностную позицию без проверки импланта рассматривается как <span style="color: #ffff00">20 — халатность</span> нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей. | ||
{{h4|text=Политика повышения в должности}} | {{h4|text=Политика повышения в должности}} | ||
| Строка 552: | Строка 552: | ||
#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение. | #Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение. | ||
#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ. | #Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ. | ||
#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй 207 — | #:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span>. | ||
{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}} | {{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}} | ||