Обсуждение участника:ma3xak2

Вернуться

Строка 507: Строка 507:
#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''
#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''
#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.
#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущего сотрудника отдела.
#:6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
#:6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].
#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].
Строка 515: Строка 515:
{{Anchor|Политика повышения в должности}}
{{Anchor|Политика повышения в должности}}
#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
#:К младшим должностям отделов относятся: [[Лаборант]], [[Кадет СБ]], [[Интерн]], [[Технический ассистент|Инженер-стажёр]]. Не относятся: [[сервисный работник]], [[грузчик]].
#:К младшим должностям относятся должности, обозначенные соответствующими СРП отделов как начальные/стажёрские.
#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.
#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.
#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Например: Кадет — задержать и обыскать; Лаборант — поработать на всех сферах отдела; Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Например: Кадет — задержать и обыскать; Лаборант — поработать на всех сферах отдела; Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
Строка 521: Строка 521:
#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязано перепроверить сотрудника на знание всех нужных знаний и навыков.
#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязано перепроверить сотрудника на знание всех нужных знаний и навыков.
#:1.5 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
#:1.5 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в дисциплинарном порядке, не может быть повторно повышен до должности, с которой был {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, до устранения обстоятельств, послуживших основанием для {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}.
#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания может являться основанием для отказа в повышении.
#'''Повышение на иную специализацию:'''
#'''Повышение на иную специализацию:'''
#:2.1 Предусмотрено для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
#:2.1 Предусмотрено для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
Строка 529: Строка 531:
{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
В рамках станции, '''Увольнение''' — процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.
В рамках станции, Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} недопустимо.
#Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответствующих отделов, Капитан, уполномоченные сотрудники ЦК/КСО.
#Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы в отношении своего отдела. Капитан и уполномоченные представители ЦК вправе применять кадровые меры в отношении сотрудников любого отдела в пределах своих полномочий.
#Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.
#Меры взыскания включают: выговор, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
#Уполномоченное лицо вправе свободно определять меры взыскания в соответствии с причинами для дисциплинарных взысканий.
#Уполномоченное лицо вправе свободно определять меры взыскания в соответствии с причинами для дисциплинарных взысканий.
#:3.1 Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
#:3.1 Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
#:3.2 При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
#:3.2 При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.
#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Главе персонала или Капитану.
#В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.
#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.
#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.
#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.
#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.
#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.
#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Командования.
#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].
#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].
#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному увольнению.
#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.


{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
Строка 550: Строка 552:
*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
*Критичная некомпетентность сотрудника.
*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.  
*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
*Создание токсичной среды на рабочем месте.
*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.
*Злоупотребление полномочиями.
*Злоупотребление полномочиями.
*Уход с должности по собственному желанию.


{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}
{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}
Строка 562: Строка 563:
#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.
#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.
#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
#:2.3. Снятие полномочий не является увольнением, а представляет собой временную меру.
#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Ассистента с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.
#Уход с должности по собственному желанию.
<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
|}
|}