Mediawiki monitor

Строка 485:

</div>

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%

|-

!Кадровая политика NanoTrasen

|-

|

#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.

#:1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.

#:1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.

#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.

#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''

#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.

#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.

#:6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.

#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].

#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.

#'''Повышение с младших должностей отдела:'''

#:К младшим должностям отделов относятся: [[Лаборант]], [[Кадет СБ]], [[Интерн]], [[Технический ассистент|Инженер-стажёр]]. Не относятся: [[сервисный работник]], [[грузчик]].

#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.

#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Например: Кадет — задержать и обыскать; Лаборант — поработать на всех сферах отдела; Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).

#:1.3 Сотрудник не должен иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона.

#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязано перепроверить сотрудника на знание всех нужных знаний и навыков.

#:1.5 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.

#'''Повышение на иную специализацию:'''

#:2.1 Предусмотрено для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.

#:2.2 Сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.

#:2.3 Если должность требует определённых навыков, сотрудник должен быть им обучен (составлять свидетельство на каждый навык не нужно).

#:2.4 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности (например, "Атмосферный Техник").

{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}

{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}

В рамках станции, '''Увольнение''' — процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.

#Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответствующих отделов, Капитан, уполномоченные сотрудники ЦК/КСО.

#Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.

#Уполномоченное лицо вправе свободно определять меры взыскания в соответствии с причинами для дисциплинарных взысканий.

#:3.1 Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.

#:3.2 При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.

#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.

#В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.

#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.

#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.

#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].

#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.

#Сотрудники, признанные виновными в совершении преступлений IV категории тяжести и выше, подлежат немедленному увольнению.

*Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].

*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.

*Критичная некомпетентность сотрудника.

*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).

*Создание токсичной среды на рабочем месте.

*Злоупотребление полномочиями.

*Уход с должности по собственному желанию.

#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.

#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.

#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.

#:2.3. Снятие полномочий не является увольнением, а представляет собой временную меру.

|}

@@ Строка 485: / Строка 485: @@
 </div>
 </div>
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
+|-
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровая политика NanoTrasen</span>
+|-
+|
+{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}
+{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}
+{{h4|text=Общие положения найма и назначения}}
+#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.
+#:1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.
+#:1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
+#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
+#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
+#'''При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).'''
+#Пост Капитана и/или главы отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
+#При повышении сотрудника внутри отдела необходимо вместе со стандартным заявлением на трудоустройство подать [[Глава персонала|Главе Персонала]] свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы соответствующего отдела или ведущей роли отдела.
+#:6.1 При назначении на ВрИО главы нужно лишь заявление на ВрИО главу отдела.
+#При назначении сотрудника на внеперечневую должность следует использовать стандартный шаблон запроса на внеперечневое трудоустройство, заверенный печатью [[Капитан|Капитана]].
+#:7.1 При внеперечневом трудоустройстве, требуется отправить копию данного запроса на станцию [[Центральное Командование|Центрального Командования]]. Заявление считается одобренным, если от [[Центральное Командование|Центрального Командования]] отсутствует ответ на данный факс в течении 5-и (пяти) минут с момента отправки, однако [[Центральное Командование|Центральное Командование]] оставляет за собой право отказать во внеперечневом трудоустройстве в любой момент. В этом случае необходимо обратить все изменения в уровнях доступов сотрудника, который был трудоустроен на внеперечневую должность, а так же вернуть ему прошлую должность.
+{{h4|text=Политика повышения в должности}}
+{{Anchor|Политика повышения в должности}}
+#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
+#:К младшим должностям отделов относятся: [[Лаборант]], [[Кадет СБ]], [[Интерн]], [[Технический ассистент|Инженер-стажёр]]. Не относятся: [[сервисный работник]], [[грузчик]].
+#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности не менее 30 минут смены.
+#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Например: Кадет — задержать и обыскать; Лаборант — поработать на всех сферах отдела; Интерн — вылечить все типы повреждений (кроме клеточных).
+#:1.3 Сотрудник не должен иметь серьёзных или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур или Корпоративного Закона.
+#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязано перепроверить сотрудника на знание всех нужных знаний и навыков.
+#:1.5 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
+#'''Повышение на иную специализацию:'''
+#:2.1 Предусмотрено для повышения полноценных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
+#:2.2 Сотрудник должен быть ознакомлен со Стандартными Рабочими Процедурами новой должности.
+#:2.3 Если должность требует определённых навыков, сотрудник должен быть им обучен (составлять свидетельство на каждый навык не нужно).
+#:2.4 Должно быть составлено свидетельство о повышении квалификации с указанием названия курса в виде должности (например, "Атмосферный Техник").
+{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
+В рамках станции, '''Увольнение''' — процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.
+#Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответствующих отделов, Капитан, уполномоченные сотрудники ЦК/КСО.
+#Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.
+#Уполномоченное лицо вправе свободно определять меры взыскания в соответствии с причинами для дисциплинарных взысканий.
+#:3.1 Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
+#:3.2 При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
+#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.
+#В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.
+#:5.1 Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
+#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
+#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.
+#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.
+#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]].
+#:9.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
+#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному увольнению.
+{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}
+*Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">средней степени тяжести и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
+*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
+*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
+*Критичная некомпетентность сотрудника.
+*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
+*Создание токсичной среды на рабочем месте.
+*Злоупотребление полномочиями.
+*Уход с должности по собственному желанию.
+{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}
+{{Anchor|Особые случаи снятия с должности}}
+#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
+#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
+#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.
+#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых КЗ, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
+#:2.3. Снятие полномочий не является увольнением, а представляет собой временную меру.
+<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
+|}

Обсуждение участника:ma3xak2