Mediawiki monitor

Строка 994:

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%

|-

!~~Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции~~

!Процедура отстранения капитана от командования

|-

|

#Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а также может быть '''отстранен''' Советом Глав согласно соответствующей процедуре.

#Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.

#По факту увольнения, бывший Капитан переводится на должность "Ассистент" и обязан сдать все должностное снаряжение и одежду. 3.1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по обвинению в совершении преступления, предусмотреного статьей 500 — Мятеж. 3.2. Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.

#Новый Капитан должен быть назначен в соответствии с [[#Процедура назначения ВрИО капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]].

|}

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%

|-

!Кадровая политика NanoTrasen

|-

|

#Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО. 1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела. 1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.

#Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.

Строка 1008:

Строка 1021:

~~{{Anchor|Политика снятия с должности}}~~

В рамках станции, '''Увольнение''' - процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.

#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с [[#Причины увольнения/понижения в должности|причинами увольнения/понижения в должности]].

#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.

~~#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.~~

#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]]. 4.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.

~~#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.~~

#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об '''дисциплинарном взыскании''' или '''приговор''' с соответствующим административным наказанием Главе персонала или Капитану, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.

#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.

#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности. 8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации. 8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования. 8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.

#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности. 2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации. 2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования. 2.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.

#~~Сотрудники, признанные виновными в совершении~~ ~~преступлений IV категории тяжести и выше~~, ~~подлежат немедленному увольнению~~.

|}

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%

|-

!Политика дисциплинарных взысканий

|-

|

Настоящая политика устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам станции за нарушение Стандартных Рабочих Процедур, Техники Безопасности и Корпоративного Закона.

# Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответсвующих отделов, Капитан, уполномоченые сотрудники ЦК/КСО.

# Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.

# Уполномоченое лицо вправе свободно определять меры взыскания против сотрудников в соответсвии с причинами для дисциплинарных взысканий. 3.1. Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла. 3.2. При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.

# После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.

# В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения. 5.1. Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или на усмотрение Главы отдела, предьявление обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

*Совершение преступления Корпоративного Закона средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

*~~Систематические нарушения~~ [[~~Стандартные Рабочие Процедуры~~|СРП/ТБ]].

*Единичное нарушение [[Стандартных Рабочих Процедур или Техники Безопасности|СРП/ТБ]].

*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.

*Критичная некомпетентность сотрудника.

*~~Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины~~.

*Бездействие сотрудника.

*Создание токсичной среды на рабочем месте.

*Злоупотребление полномочиями.

*~~Уход с должности по собственному желанию~~.

*Систематическое нарушение [[Стандартных Рабочих Процедур и Техники Безопасности|СРП/ТБ]].

*Совершение преступления Корпоративного Закона тяжкой степени и выше. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

|}

@@ Строка 994: / Строка 994: @@
 {| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
 |-
-!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции</span>
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Процедура отстранения капитана от командования</span>
 |-
 |
-{{h4|text=Политика назначения на должность}}
+{{Anchor|Процедура отстранения капитана от командования}}
-{{Anchor|Политика назначения на должность}}
+#Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию или по приказу ЦК, а также может быть '''отстранен''' Советом Глав согласно соответствующей процедуре.
+#Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
+#По факту увольнения, бывший Капитан переводится на должность "Ассистент" и обязан сдать все должностное снаряжение и одежду.<br>3.1. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по обвинению в совершении преступления, предусмотреного статьей <span style="color: #ffff00">500 — Мятеж</span>.<br>3.2. Капитан не лишается юридической неприкосновенности, если его отстранение или увольнение не было связано с нарушением Корпоративного Закона.
+#Новый Капитан должен быть назначен в соответствии с [[#Процедура назначения ВрИО капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]].
+<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
+|}
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
+|-
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровая политика NanoTrasen</span>
+|-
+|
+{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}
+{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}
 #Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан или его ВрИО.<br>1.1 Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники, относящиеся к соответствующему отделу. Исключение составляет должность ВрИО Главы Персонала, на которую могут претендовать сотрудники любого отдела.<br>1.2 Капитан или его ВрИО при назначении ВрИО Главы отдела, обязан удостовериться что кандидату был установлен имплант защиты разума.
 #Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела, Капитан или Агент Внутренних Дел согласно его СРП.
@@ Строка 1008: / Строка 1021: @@
 {{h4|text=Политика снятия с должности}}
-{{Anchor|Политика снятия с должности}}
-В рамках станции, '''Увольнение''' - процедура понижения сотрудника в должности до ассистента с изъятием доступов, рабочего снаряжения и экипировки, в том числе принадлежащей отделу одежды. Ассистенты считаются низшей должностью станции, их увольнение недопустимо.
-#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с [[#Причины увольнения/понижения в должности|причинами увольнения/понижения в должности]].
-#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.
-#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.
-#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]]. <br>4.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.
-#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
-#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об '''дисциплинарном взыскании''' или '''приговор''' с соответствующим административным наказанием Главе персонала или Капитану, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.
 #ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
-#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
+#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>2.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
-#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному увольнению.
+<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
+|}
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
+|-
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Политика дисциплинарных взысканий</span>
+|-
+|
+{{h4|text=Политика дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Политика дисциплинарных взысканий}}
+Настоящая политика устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к сотрудникам станции за нарушение Стандартных Рабочих Процедур, Техники Безопасности и Корпоративного Закона.
-{{h4|text=Причины увольнения/понижения в должности}}
+# Меры взысканий к членам экипажа могут применять Главы соответсвующих отделов, Капитан, уполномоченые сотрудники ЦК/КСО.
-{{Anchor|Причины увольнения/понижения в должности}}
+# Меры взыскания включают: выговор, понижение в должности, увольнение.
+# Уполномоченое лицо вправе свободно определять меры взыскания против сотрудников в соответсвии с причинами для дисциплинарных взысканий.<br>3.1. Выбор меры зависит от тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.<br>3.2. При наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
+# После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику.
+# В случае назначения взыскания в виде увольнения или понижения, сотрудник обязан проследовать к стойке ГП для сдачи доступов и снаряжения.<br>5.1. Отказ является причиной для задержания Службой Безопасности и насильственного увольнения с конфискацией рабочего имущества, или на усмотрение Главы отдела, предьявление обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
+{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}
 *Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">средней степени тяжести и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
-*Систематические нарушения [[Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
+*Единичное нарушение [[Стандартных Рабочих Процедур или Техники Безопасности|СРП/ТБ]].
 *Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
 *Критичная некомпетентность сотрудника.
-*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины.
+*Бездействие сотрудника.
 *Создание токсичной среды на рабочем месте.
 *Злоупотребление полномочиями.
-*Уход с должности по собственному желанию.
+{{h5|text=Обязательное увольнение}}
+*Систематическое нарушение [[Стандартных Рабочих Процедур и Техники Безопасности|СРП/ТБ]].
+*Совершение преступления Корпоративного Закона <span style="color: yellow">тяжкой степени и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Корпоративный Закон#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
 <hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
 |}

Участник:reikonf