Mediawiki monitor

Строка 313:

</div>

{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%

|-

!Кадровая политика NanoTrasen

|-

|

# Решение о назначении ВрИО главы отдела принимает капитан или его ВрИО. 1.1. Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники этого отдела. 1.2. При назначении ВрИО главы капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума". 1.3 Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО главы. В их число входят [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]], [[Союз:Сервисный работник|Сервисный работник]] и специально выделяем [[Союз:Разнорабочий|Разнорабочий]].

# Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает глава соответствующего отдела или капитан.

# [[Оперативник КГБ|Оперативник КГБ]], иные [[Генеральный_Штаб|сотрудники генерального штаба]] или [[НКВБ|НКВБ]] могут быть назначены только ими же.

# Новый сотрудник назначается на самую низкую должность в отделе (младший милиционер, интерн, грузчик или шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь, сервисный работник).

# Одновременно посты капитана и главы отдела не могут занимать более двух сотрудников.

# При повышении сотрудника необходимо подать начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы отдела. 6.1 При назначении ВрИО главы этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.

# При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью капитана. 7.1 Если должность подразумевает командные или милицейские полномочия, запрос отправляется в генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но генеральный штаб может аннулировать назначение в любой момент.

#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «лиц при исполнении», уполномоченный принимать решение (Капитан, Начальник отдела кадров или ведущий сотрудник) '''обязан:'''

#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.

#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию.

#:8.1 Приём на исполнительную позицию без проверки импланта рассматривается как 207 — халатность нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.

#'''Повышение с младших должностей отдела:'''

#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).

#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности '''не менее 30 минут от начала смены.'''

#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).

#:1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.

#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязаны провести повторную проверку квалификации сотрудника, чтобы убедиться в наличии всех необходимых знаний и навыков.

#:1.5 По результатам обучения оформляется свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается наименование должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.

#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности в качестве дисциплинарного взыскания, не может быть восстановлен в прежнем статусе до тех пор, пока не будут устранены причины, повлекшие за собой это {{Tooltip|понижение.|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}

#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания является основанием для отказа в повышении.

#'''Перевод и повышение на иную специальность:'''

#:2.1 Применяется для повышения штатных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.

#:2.2 Перед назначением сотрудник обязан изучить Стандартные Рабочие Процедуры новой должности.

#:2.3 При наличии специфических требований к должности проводится обязательное обучение навыкам (отдельное свидетельство на каждый навык не требуется).

#:2.4 По итогам оформляется единое свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается целевая должность (например, «Атмосферный Техник»).

{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}

{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}

В рамках станции, Увольнение — это перевод сотрудника на должность Разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''

#Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ГШ могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.

#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.

#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями [[Союз:Правила Внутреннего Распорядка|Правил Внутреннего Распорядка]] (ПВР): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от

#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.

#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.

#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Начальник отдела кадров или Капитану.

#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке НОКа для сдачи доступов и снаряжения.

#:5.1 Отказ является причиной для задержания Советской Гражданской Милицией и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье 200 — Сопротивление органам власти.

#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.

#[[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]], [[Оперативник_КГБ|Оперативник КГБ]] и должности [[Генеральный_Штаб|Генерального Штаба]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.

#Только Капитан и [[Генеральный Штаб]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Руководства.

#:8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от руководства.

#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Генеральный Штаб]].

#:9.1 В случае [[Союз:Дежурный_Врач|Дежурного Врача]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до курсанта, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.

#Сотрудники, признанные виновными в совершении преступлений IV категории тяжести и выше, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.

#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.

#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй 207 — халатность.

*Совершение преступления Правил Внутреннего Распорядка средней степени тяжести и выше. В этом случае должна быть учтена [[Союз:Правила Внутреннего Распорядка#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].

*Систематические нарушения [[Союз:Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].

*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.

*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.

*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).

*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.

*Злоупотребление полномочиями.

#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.

#Глава отдела или Капитан, высланный Генеральным Штабом вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.

#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.

#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Разнорабочего; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых ПВР, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.

#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.

#Уход с должности по собственному желанию.

|}

@@ Строка 313: / Строка 313: @@
 </div>
 <templatestyles src="Template:Main_page/navigation/styles.css"/><noinclude><!-- For preview only --><templatestyles src="Template:Main page/shared/styles.css" /></noinclude>
+{| role="presentation" mw-collapsible mw-collapsed" style="background-color:#2a3342b2; border-radius:5px;" border=0 class="wikitable mw-collapsible mw-collapsed" width=100%
+|-
+!<span style="color: hsl(220, 25%, 80%); font-size: 1.2em; line-height: 1.125;">Кадровая политика NanoTrasen</span>
+|-
+|
+{{h4|text=Кадровая политика NanoTrasen}}
+{{Anchor|Кадровая политика NanoTrasen}}
+{{h4|text=Общие положения найма и назначения}}
+# Решение о назначении ВрИО главы отдела принимает капитан или его ВрИО.<br>1.1. Претендовать на должность ВрИО главы отдела могут только сотрудники этого отдела.<br>1.2. При назначении ВрИО главы капитан должен удостовериться, что кандидату установлен имплант "Защиты разума".<br>1.3 Самые младшие сотрудники отдела не могут встать на пост ВрИО главы. В их число входят [[Союз:Младший научный сотрудник|Младший научный сотрудник]], [[Союз:Интерн|Интерн]], [[Союз:Младший Милиционер|Младший милиционер]], [[Союз:Грузчик|Грузчик]], [[Союз:Слесарь|Слесарь]], [[Союз:Сервисный работник|Сервисный работник]] и специально выделяем [[Союз:Разнорабочий|Разнорабочий]].
+# Решение о приёме нового сотрудника в отдел принимает глава соответствующего отдела или капитан.
+# [[Оперативник КГБ|Оперативник КГБ]], иные [[Генеральный_Штаб|сотрудники генерального штаба]] или [[НКВБ|НКВБ]] могут быть назначены только ими же.
+# Новый сотрудник назначается на самую низкую должность в отделе (младший милиционер, интерн, грузчик или шахтёр, младший научный сотрудник, слесарь, сервисный работник).
+# Одновременно посты капитана и главы отдела не могут занимать более двух сотрудников.
+# При повышении сотрудника необходимо подать начальнику отдела кадров свидетельство о повышении квалификации, заверенное печатью главы отдела.<br>6.1 При назначении ВрИО главы этот пункт игнорируется, используется стандартная форма заявления.
+# При назначении на внеперечневую должность требуется стандартный шаблон запроса, заверенный печатью капитана.<br>7.1 Если должность подразумевает командные или милицейские полномочия, запрос отправляется в генеральный штаб. Если ответ не получен в течение пяти минут, заявление считается одобренным, но генеральный штаб может аннулировать назначение в любой момент.
+#Перед выдачей снаряжения и предоставлением доступов сотруднику, назначенному на должность категории «лиц при исполнении», уполномоченный принимать решение (Капитан, Начальник отдела кадров или ведущий сотрудник) '''обязан:'''
+#*Убедиться, что кандидату установлен имплант защиты разума.
+#*При отсутствии импланта направить кандидата на имплантацию.
+#:8.1 Приём на исполнительную позицию без проверки импланта рассматривается как <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span> нанимающего. Сотрудник, отказавшийся от имплантации, не может быть допущен к исполнению должностных обязанностей.
+{{h4|text=Политика повышения в должности}}
+{{Anchor|Политика повышения в должности}}
+#'''Повышение с младших должностей отдела:'''
+#:К младшим должностям относятся должности: кадет, интерн, грузчик/утилизатор, лаборант, инженер-стажёр).
+#:1.1 Для повышения с младших должностей, сотрудник должен находиться на своей должности '''не менее 30 минут от начала смены.'''
+#:1.2 Сотрудник должен на практике пройти все необходимые процедуры отдела. Примеры: Кадет — задержать и провести обыск; Лаборант — принять участие в работе всех направлений НИО; Интерн — оказать медицинскую помощь всех видах повреждений (за исключением клеточных).
+#:1.3 Сотрудник не должен иметь нарушений выше 2хх статей Корпоративного Закона или многочисленных нарушений Стандартных Рабочих Процедур.
+#:1.4 Глава отдела или лицо, занимающееся обучением, обязаны провести повторную проверку квалификации сотрудника, чтобы убедиться в наличии всех необходимых знаний и навыков.
+#:1.5 По результатам обучения оформляется свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается наименование должности. Документ заверяется печатью главы соответствующего отдела либо ведущего сотрудника отдела.
+#:1.6 Сотрудник, {{Tooltip|пониженный|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности в качестве дисциплинарного взыскания, не может быть восстановлен в прежнем статусе до тех пор, пока не будут устранены причины, повлекшие за собой это {{Tooltip|понижение.|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}
+#:1.7 Наличие действующего дисциплинарного взыскания является основанием для отказа в повышении.
+#'''Перевод и повышение на иную специальность:'''
+#:2.1 Применяется для повышения штатных сотрудников отдела или перевода на другую специальность.
+#:2.2 Перед назначением сотрудник обязан изучить Стандартные Рабочие Процедуры новой должности.
+#:2.3 При наличии специфических требований к должности проводится обязательное обучение навыкам (отдельное свидетельство на каждый навык не требуется).
+#:2.4 По итогам оформляется единое свидетельство о повышении квалификации, где в качестве названия курса указывается целевая должность (например, «Атмосферный Техник»).
+{{h4|text=Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Политика снятия с должности и дисциплинарных взысканий}}
+В рамках станции, Увольнение — это перевод сотрудника на должность Разнорабочего с лишением всех прежних полномочий и изъятием служебного имущества. Так как разнорабочие занимают самую низкую ступень в иерархии, их повторное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} '''невозможно.'''
+#Главы отделов имеют право налагать дисциплинарные взыскания на своих сотрудников. Капитан, а также уполномоченные представители ГШ могут применять кадровые санкции к сотрудникам любых отделов в рамках своей компетенции.
+#Меры взыскания включают: {{Tooltip|выговор|Выговор — дисциплинарное взыскание, выражающееся в официальном предупреждении сотрудника о недопустимости допущенного нарушения и возможности применения более строгих мер взыскания при повторных или иных нарушениях.}}, {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности, {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}.
+#Уполномоченное лицо определяет меру взыскания, руководствуясь тяжестью нарушения в соответствии с категориями [[Союз:Правила Внутреннего Распорядка|Правил Внутреннего Распорядка]] (ПВР): за преступления II категории, как правило, назначается понижение; за III категорию — понижение или увольнение; за IV-V — увольнение. Выбор конкретной меры в этих рамках зависит от
+#*Тяжести нарушения, его последствий, повторности и наличия умысла.
+#*Наличии нескольких нарушений меры могут суммироваться либо усиливаться.
+#После определения меры взыскания уполномоченное лицо обязано составить приказ о дисциплинарном взыскании и предоставить его сотруднику, Начальник отдела кадров или Капитану.
+#В случае назначения взыскания в виде {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} или {{Tooltip|понижения|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}}, сотрудник обязан проследовать к стойке НОКа для сдачи доступов и снаряжения.
+#:5.1 Отказ является причиной для задержания Советской Гражданской Милицией и насильственного {{Tooltip|увольнения|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} с конфискацией рабочего имущества, или, на усмотрение Главы отдела, предъявления обвинений по статье <span style="color: #ffff00">200 — Сопротивление органам власти</span>.
+#По решению увольняющего, законное {{Tooltip|увольнение|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} может быть заменено на {{Tooltip|понижение|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} в должности.
+#[[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]], [[Оперативник_КГБ|Оперативник КГБ]] и должности [[Генеральный_Штаб|Генерального Штаба]] могут быть {{Tooltip|уволены|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} только Центральным Командованием.
+#Только Капитан и [[Генеральный Штаб]] имеют право {{Tooltip|уволить|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} члена Руководства.
+#:8.1 Решение об отстранении Капитана от должности может быть принято Советом Глав в соответствии с Процедурой отстранения капитана от руководства.
+#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Генеральный Штаб]].
+#:9.1 В случае [[Союз:Дежурный_Врач|Дежурного Врача]], он должен быть {{Tooltip|понижен|Понижение — назначение сотрудника на более низкую должность в рамках его отдела.}} до курсанта, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течение смены.
+#Сотрудники, признанные виновными в совершении <span style="color: yellow">преступлений IV категории тяжести и выше</span>, подлежат немедленному {{Tooltip|увольнению|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}} кроме случаев, когда применён модификатор «отсутствие умысла» и тяжесть наказания фактически снижена до III категории. В таких случаях Глава отдела вправе заменить увольнение на понижение.
+#Глава отдела обязан принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника своего отдела при установлении нарушения им СРП или ТБ.
+#:11.1 Отсутствие каких-либо дисциплинарных мер в течение 20 минут с момента, когда Главе отдела стало известно о нарушении, рассматривается в соответствии со статьёй <span style="color: #ffff00">207 — халатность</span>.
+{{h4|text=Причины для дисциплинарных взысканий}}
+{{Anchor|Причины для дисциплинарных взысканий}}
+*Совершение преступления Правил Внутреннего Распорядка <span style="color: yellow">средней степени тяжести и выше</span>. В этом случае должна быть учтена [[Союз:Правила Внутреннего Распорядка#Степени тяжести нарушения и соответствующие наказания|таблица степени тяжести нарушений и соответствующих наказаний]].
+*Систематические нарушения [[Союз:Стандартные Рабочие Процедуры|СРП/ТБ]].
+*Отказ следовать законным требованиям вышестоящего руководителя.
+*{{Tooltip|Критическая некомпетентность|Критичной некомпетентностью признаётся неспособность сотрудника выполнять основные обязанности занимаемой должности.}} сотрудника.
+*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины (бездействие).
+*Систематические оскорбления, травля, провокации, угрозы либо иное поведение, препятствующее нормальной работе сотрудников отдела.
+*Злоупотребление полномочиями.
+{{h4|text=Особые случаи снятия с должности}}
+{{Anchor|Особые случаи снятия с должности}}
+#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
+#Глава отдела или Капитан, высланный Генеральным Штабом вследствие бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
+#:2.1. Посланный в результате бюрократической ошибки [[Союз:Системный Агент Прокуратуры|Системный Агент Прокуратуры]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.
+#:2.2. Процедура сдачи полномочий заключается в следующем: передача ID-карты Капитану для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Разнорабочего; после изменения должности — сдача особо ценных предметов и предметов, регулируемых ПВР, не разрешенных к хранению. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия полномочий Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.
+#:2.3. Снятие полномочий не является {{Tooltip|увольнением|Увольнение — назначение сотрудника на должность Разнорабочего с прекращением его полномочий и изъятием должностного имущества.}}, а представляет собой временную меру.
+#Уход с должности по собственному желанию.
+<hr style="border-color: hsl(220, 25%, 80%); box-shadow: 0 0 .3em hsl(220, 25%, 80%);" >
+|}

Участник:faxemelarus