Стандартные рабочие процедуры (командование)

Вернуться

Строка 59: Строка 59:
#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с [[#Причины увольнения/понижения в должности|причинами увольнения/понижения в должности]].
#Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с [[#Причины увольнения/понижения в должности|причинами увольнения/понижения в должности]].
#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.
#[[Агент Внутренних Дел|Агент Внутренних Дел]], [[Офицер «Синий щит»|Синий Щит]] и должности [[Центральное Командование|Центрального Командования]] могут быть уволены только Центральным Командованием.
#Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
#Только Капитан и [[Центральное Командование]] имеют право уволить члена Командования.
#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела или Капитан.<br>4.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.
#Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает Глава соответствующего отдела, Капитан или [[Центральное Командование]]. <br>4.1 В случае [[Бригмедик|Бригмедика]], он должен быть понижен до кадета, если присутствовал с начала смены, и до врача, если был нанят из таковых в течении смены.
#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
#По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении, или приговор с соответствующим административным наказанием, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.
#При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении, понижении, или приговор с соответствующим административным наказанием Главе персонала или Капитану, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения которые ему не полагаются.
#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
#ВрИО Главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
#Глава отдела или Капитан, высланный Центральным Командованием в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.<br>8.1 Посланный в результате бюрократической ошибки [[Агент Внутренних Дел]] должен ожидать завершения смены и эвакуации.<br>8.2 Процедура сдачи полномочий заключается в следующем. - Передача ID карты Капитану, для изменения должности ошибочно посланного Главы/Капитана на Ассистента. - После изменения должности, сдача особо ценных предметов и предметов регулируемых КЗ не разрешенных к хранению, если они имеются. Ошибочно посланный Глава/Капитан могут ассистировать в любом отделе, в этом случае после снятия с себя полномочий, Капитан может дать доступ в любой отдел для ассистирования.<br>8.3. Снятие полномочий не увольнение, а временная мера.
Строка 73: Строка 73:
*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
*Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя.
*Критичная некомпетентность сотрудника.
*Критичная некомпетентность сотрудника.
*Бездействие сотрудника.
*Неисполнение сотрудником прямых должностных обязанностей без уважительной причины.
*Создание токсичной среды на рабочем месте.
*Создание токсичной среды на рабочем месте.
*Злоупотребление полномочиями.
*Злоупотребление полномочиями.