| Строка 4: |
Строка 4: |
|
| |
|
| == Документы Командования == | | == Документы Командования == |
| '''Заявление о назначении на ВрИО'''
| |
|
| |
| * Претендовать на ВрИО главы отдела, могут только сотрудники относящиеся к отделу. За исключением сервисного, для него это не требуется.
| |
| * На ВРиО Главы отдела могут претендовать только сотрудники, относящиеся к данному отделу. Исключением является должность Главы персонала — для неё это требование не применяется.
| |
|
| |
| Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводится согласно [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура назначения ВрИО капитана|процедуре назначения ВрИО Капитана]], и требует согласия Центрального Командования.
| |
|
| |
| Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводиться в соответствии с [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура назначения ВрИО капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]] и требует согласия Центрального командования.
| |
|
| |
| '''Отчёт о работе отдела'''
| |
|
| |
| Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") в ходе внутренней проверки работы.
| |
|
| |
| Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") после внутренней проверки работы отдела.
| |
|
| |
| В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели данного отдела
| |
|
| |
| В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели (смены).
| |
|
| |
| Временно нетрудоспособных сотрудники по болезни (включая сотрудников с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;
| |
|
| |
| Временно нетрудоспособные по болезни сотрудники (в том числе лица с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;
| |
|
| |
| '''Отчёт об устранении нарушений'''
| |
|
| |
| Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана, исключительно после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка, либо отчёта о внутреннем расследовании, чтобы ознакомить с выявленными нарушениями
| |
|
| |
| Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка либо отчёта о внутреннем расследовании с целью ознакомления с выявленными нарушениями
| |
|
| |
| '''Отчёт о работе сотрудника'''
| |
|
| |
| Составляется сотрудником для отчёта перед главой отдела о проведенной в ходе смены, или какого-либо поручения по работе.
| |
|
| |
| Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения.
| |
|
| |
| Либо использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.
| |
|
| |
| Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.
| |
|
| |
| '''Отчёт о Собрании Глав'''
| |
|
| |
| Необходимо указать принятое советом глав решение, а так же все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт обязан быть заверен только печатью составителя отчета.
| |
|
| |
| Необходимо указать принятое советом глав решение, а также все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт должен быть заверен только печатью составителя отчета.
| |
|
| |
|
| |
| Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, за исключением Агента Внутренних Дел и Офицера «Синий щит».
| |
|
| |
| Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, исключениями являются Агент Внутренних Дел и Офицер «Синий щит».
| |
|
| |
|
| |
| После написания отчета, его необходимо отправить Центральному Командованию, а так же привести в исполнение принятое на Совете глав решение.
| |
|
| |
| После написания отчета его необходимо отправить на факс Центрального Командования, а также привести в исполнение принятое на Совете глав решение.
| |
|
| |
|
| |
|
| |
| '''Заявление о трудоустройстве'''
| |
|
| |
| При принятии нового сотрудника, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.
| |
|
| |
| При принятии нового сотрудника он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.
| |
|
| |
| На заявлении должна присутствовать подпись трудоустраиваемого и до этого момента приём в отдел действительным не будет
| |
|
| |
| Документ должен быть подписан трудоустраиваемым лицом, иначе он считается недействительным
| |
|
| |
| '''Заявление об увольнении'''
| |
|
| |
| Добровольно заполняется самим сотрудником, в случае принятия решения покинуть текущую должность. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.
| |
|
| |
| Добровольно заполняется сотрудником, желающим покинуть текущую должности. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.
| |
|
| |
| При смене должности, данное заявление не требуется.
| |
|
| |
| При смене должности данное заявление не требуется.
| |
|
| |
| '''Обращение''' | | '''Обращение''' |
|
| |
|
| Строка 88: |
Строка 11: |
|
| |
|
| '''Заявление на получение доступа''' | | '''Заявление на получение доступа''' |
|
| |
| Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае, предоставление запроса не обязательно.
| |
|
| |
| Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае предоставление запроса не обязательно.
| |
|
| |
| Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел, либо отказать.
| |
|
| |
| Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел либо отказать.
| |
|
| |
|
| При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется | | При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется |
| Строка 105: |
Строка 20: |
| При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются. | | При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются. |
|
| |
|
| При снятии с должности или понижении совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются.
| | В случае снятия с должности или понижения в должности, лицо, осуществляющее процедуру, обязано: вручить сотруднику копию или оригинал приказа об увольнении или понижении, изъять у него экипировку и имущество, выданные на основании прежней должности, и направить его к главе персонала для отмены несоответствующих уровню новой должности или увольнению доступов, с обязательным уведомлением о проведённой процедуре. В случае, если увольнение проводится главой персонала в сервисном отделе, он осуществляет аннулирование доступов самостоятельно. |
| | |
| | '''Свидетельство о повышении квалификации''' |
| | |
| | * Применяется [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура повышения в должности|при повышении сотрудника внутри отдела]] и подаётся вместе со стандартным заявлением на трудоустройство. |
| | * Применяется [[Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)#Процедура повышения в должности|при повышении сотрудника внутри отдела]], а также для официального закрепления за членом экипажа новых профессиональных навыков в юридически значимой форме. |
|
| |
|
| == Документы юридического департамента == | | == Документы юридического департамента == |