Бумажная работа

** На ВРиО Главы отдела могут претендовать только сотрудники, относящиеся к данному отделу. Исключением является должность Главы персонала — для неё это требование не применяется.<br>

*Назначение на должность ВрИО Капитана должно проводиться в соответствии с [[Стандартные_Рабочие_Процедуры_(Командование)#Процедура_назначения_ВрИО_капитана|процедурой назначения ВрИО Капитана]] и требует согласия Центрального командования.<br><br>

|Пункты=*Составляется Главой отдела или Агентом Внутренних Дел (в таком случае код документа "ЮР") после внутренней проверки работы отдела.<br><br>

*В случае, если отдел задействован в работе над целью смены, необходимо также указать степень готовности цели смены.<br><br>

**Временно нетрудоспособные по болезни сотрудники (в том числе лица с космическим расстройством сна). Обратите внимание, что разглашение самой болезни запрещено согласно медицинской тайне;<br>

|Пункты=*Запрашивается ПЦК или Агентом Внутренних Дел у Главы отдела или Капитана после предъявления им отчёта о нарушении трудового порядка либо отчёта о внутреннем расследовании с целью ознакомления с выявленными нарушениями.<br><br>

|Пункты=*Составляется сотрудником в качестве отчёта перед Главой отдела о проделанной работе в течение смены либо в рамках выполнения конкретного служебного поручения.<br><br>

*Может быть написан и самим Главой отдела в качестве основания для запроса об изменении заработной платы (в большую или меньшую сторону).<br><br>

*Может использоваться для отчёта о личном участии в работе над целью смены.<br><br>

*Необходимо указать принятое советом глав решение, а также все нарушения, допущенные при проведении совета. Отчёт должен быть заверен только печатью составителя отчета.<br><br>

**Снятие юридической неприкосновенности с члена экипажа станции, исключениями являются Агент Внутренних Дел и Офицер «Синий щит».<br><br>

*После написания отчета его необходимо отправить на факс Центрального Командования, а также привести в исполнение принятое на Совете глав решение.

*При принятии нового сотрудника он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность.<br><br>

*Документ должен быть подписан трудоустраиваемым лицом, иначе он считается недействительным<br><br>

|Пункты=*Добровольно заполняется сотрудником, желающим покинуть текущую должности. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность.<br><br>

*При смене должности данное заявление не требуется.<br><br>

|Пункты=*Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения {{#inline-tooltip:''расширенного''|Базовый доступ, включающий в себя также стратегические точки, за исключением мостика и кабинетов глав, а также атмосферный отдел}} и {{#inline-tooltip:''базового''|Доступ во все отделы станции, за исключением стратегических точек и кабинетов глав}} доступа. В таком случае предоставление запроса не обязательно.<br><br>

*Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел либо отказать.<br><br>

|Пункты=*Формируется главой отдела с целью разрешить сотруднику свободно перемещаться в запрещающие [[Стандартные_Рабочие_Процедуры#Уровни_угроз|Коды Угроз]] с целью выполнения им каких-либо жизненно важных работ. В том числе для перемещения по техническим тоннелям в красный код и выше<br><br>

*Могут быть выданы медали отделов или недорогие символические вещи.<br><br>

|Пункты=*Провести обучение может любой сотрудник отдела, но заверять уполномочены только ведущий сотрудник либо Глава отдела.<br><br>

|Пункты=*Данное разрешение составляется с целью выдачи и использования снаряжения нужного отдела, с указанием причины и способа его получения. В том числе при утрате либо нахождении подобных предметов в технических помещениях или в общем доступе (например, изолированные перчатки).<br><br>