Участник:praetard
| Строка 57: | Строка 57: | ||
После написания отчета, его необходимо отправить Центральному Командованию, а так же привести в исполнение принятое на Совете глав решение. | После написания отчета, его необходимо отправить Центральному Командованию, а так же привести в исполнение принятое на Совете глав решение. | ||
После написания отчета его необходимо отправить на факс Центрального Командования, а также привести в исполнение принятое на Совете глав решение. | |||
'''Заявление о трудоустройстве''' | |||
При принятии нового сотрудника, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность. | |||
При принятии нового сотрудника он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность. | |||
На заявлении должна присутствовать подпись трудоустраиваемого и до этого момента приём в отдел действительным не будет | |||
Документ должен быть подписан трудоустраиваемым лицом, иначе он считается недействительным | |||
'''Заявление об увольнении''' | |||
Добровольно заполняется самим сотрудником, в случае принятия решения покинуть текущую должность. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность. | |||
Добровольно заполняется сотрудником, желающим покинуть текущую должности. Печать Главы отдела не требуется, но необходимо поставить его в известность. | |||
При смене должности, данное заявление не требуется. | |||
При смене должности данное заявление не требуется. | |||
'''Обращение''' | |||
Обращения могут также направляться Центральному Командованию. В таком случае код обращения будет ПД-ЦК. | |||
Обращения могут также направляться в Центральное командование. В этом случае код обращения указывается как ПД-ЦК, в поле «ФИО» вносится «ЦК», а в поле «Должность» — «Администратор ЦК». Если на смене присутствует Оператор Центрального командования (ОЦК), в качестве должности следует указать «Оператор ЦК» | |||
'''Заявление на получение доступа''' | |||
Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае, предоставление запроса не обязательно. | |||
Некоторые стандартные рабочие процедуры допускают возможность получения <abbr>''расширенного''</abbr> и <abbr>''базового''</abbr> доступа. В таком случае предоставление запроса не обязательно. | |||
Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел, либо отказать. | |||
Глава отдела имеет право предоставить доступ любому сотруднику станции в часть или во весь подконтрольный ему отдел либо отказать. | |||
При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия подписи одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется | |||
При запросе доступа в несколько отделов выдаются только те доступы, которые согласованы с их Главами. В случае отсутствия печатей одного или нескольких Глав доступ в их отделы не предоставляется | |||
'''Приказ об увольнении''' | |||
При снятии с должности или понижении, совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются. | |||
При снятии с должности или понижении совершающий процедуру обязан передать копию или оригинал документа об увольнении или понижении, затем лишить сотрудника должностных доступов и снаряжения, которые ему не полагаются. | |||
== Документы | == Документы юридического департамента == | ||
'''Жалоба на нарушение трудового порядка''' | '''Жалоба на нарушение трудового порядка''' | ||