Mediawiki monitor

Строка 44:

Другая, не менее значимая и особо серьезная, уникальная привилегия капитана - возможность менять '''регламент работы''' и '''[[стандартные рабочие процедуры]]''' на станции, в пределах одной, текущей смены. Необходимость в изменении стандартных рабочих процедур может возникнуть, если те или иные правила, ограничения или их отсутствие в уникальных постоянных условиях работы на станции мешают исполнять эту работу эффективно и/или качественно. Как пример, это может быть смена, на которой мало рабочих рук. Ограничения в возможности исполнять смежную работу, привязка к одному конкретному отделу и условные ограничения, необходимые для соблюдения субординации или чёткого разделения ролей - все это может создать проблемы и потенциальные риски для работоспособности станции.

Важно подчеркнуть, что все привилегии применимы и работают только в отношении станции, за которую несет ответственность капитан и экипажа и пассажиров ~~этой станции~~. Капитан не вправе менять регламент работы и отклонять решения членов экипажа принадлежащих другим судам, а также распоряжаться действующими судами, которые не принадлежат станции.

Важно подчеркнуть, что все привилегии применимы и работают только в отношении станции, за которую несет ответственность капитан, а также её экипажа и пассажиров. Капитан не вправе менять регламент работы и отклонять решения членов экипажа принадлежащих другим судам, а также распоряжаться действующими судами, которые не принадлежат станции.

Более того, злоупотребление привилегиями может привести к последствиям, в виде [[Процедура_переизбрания_капитана|снятия капитана с должности]], выговора или ссылки от центрального командования.

@@ Строка 44: / Строка 44: @@
 Другая, не менее значимая и особо серьезная, уникальная привилегия капитана - возможность менять '''регламент работы''' и '''[[стандартные рабочие процедуры]]''' на станции, в пределах одной, текущей смены. Необходимость в изменении стандартных рабочих процедур может возникнуть, если те или иные правила, ограничения или их отсутствие в уникальных постоянных условиях работы на станции мешают исполнять эту работу эффективно и/или качественно. Как пример, это может быть смена, на которой мало рабочих рук. Ограничения в возможности исполнять смежную работу, привязка к одному конкретному отделу и условные ограничения, необходимые для соблюдения субординации или чёткого разделения ролей - все это может создать проблемы и потенциальные риски для работоспособности станции.
-Важно подчеркнуть, что все привилегии применимы и работают только в отношении станции, за которую несет ответственность капитан и экипажа и пассажиров этой станции. Капитан не вправе менять регламент работы и отклонять решения членов экипажа принадлежащих другим судам, а также распоряжаться действующими судами, которые не принадлежат станции.
+Важно подчеркнуть, что все привилегии применимы и работают только в отношении станции, за которую несет ответственность капитан, а также её экипажа и пассажиров. Капитан не вправе менять регламент работы и отклонять решения членов экипажа принадлежащих другим судам, а также распоряжаться действующими судами, которые не принадлежат станции.
 Более того, злоупотребление привилегиями может привести к последствиям, в виде [[Процедура_переизбрания_капитана|снятия капитана с должности]], выговора или ссылки от центрального командования.